央国企的人事经理，如何裁掉一个签了无固定期限合同的老员工？ 其实很简单。第一步，你得先去查一查这个老员工的档案，看看他的入厂时间是什么时候。 第二步，将他调到一线生产岗位，降低他的工资待遇，给他安排一些繁重的工作任务，让他感觉到身心俱疲，然后主动提出辞职。 第三步，当他的工龄满十年时，再通过内部调动的方式，将其调回人事部或者后勤部门，并且安排一份轻松的工作给他。 第四步，在他的工龄满十五年后，就可以通过竞聘上岗的形式，淘汰掉他，从而达到裁员的目的。 最后一步，如果还不能够如愿的话，那就只能通过退休来解决。反正无论采用哪种方式，都是不赔偿一分钱的。这就是央国企的底气所在啊！
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军临天下
人人都会老，除非它不老
用户11xxx02
一看就是央国企外头的人瞎猜的
暮然回首脖子疼 回复 04-04 22:28
中粮是外头的吗？
用户88xxx67
你让人事试试看，员工不把公司高管给折腾死！你以为私企啊！
ab6742
反正是公家的钱，才不会那么搞呢，私企才这么干，国企除非过不下去了才这么干，给公家省钱还落不到自己手里，还引起众怒，何必呢
2号台 回复 03-22 23:31
恰恰相反！因为有他们做榜样！
ab6742 回复 2号台 03-23 21:04
央企待了5年，国企待了10年，钱肯定比外面少，甚至不到外面同岗位一半，但各种能发的钱只要允许绝不会少，工作时间少，休息日多加班少，如果快退休了，哪怕每天无所事事也会养着，
苏慕夜
第一步的时候你就要赔2n了
九月鹰飞668
一群高管精英们没有想如何把企业做强做大！就想着怎么就不用赔付员工那点钱！能有啥出息！企业为啥倒闭！经营不善？是员工的责任？
用户10xxx94
随意调动岗位犯法的
kerry7875
想出这种东西的人不怕遭报应
别问我事谁
你是央企的？不懂别瞎扯，会误导人！影响央企形象！
梁心
最可气的是 直接说 有本事去告。告赢了赔你。合情合法
用户56xxx20
调岗或者降低待遇对方不同意就是非法的
巨子墨
纯属放屁
被王八蛋套路了
想搞掉老员工 就是让他去做一些违规担风险的工作 不告诉他注意事项
用户10xxx51
问小私企老板，从来没见过给人补偿，美的，但是也没见过这些单位做大
心连心
放屁
用户58xxx30
缺大德了，觉得人不行补偿加劝退，既要又要，对你有什么好处！
小地雷
扯淡呢吧
用户10xxx62
欺人太甚不怕被噶吗
用户16xxx28
光脚不怕穿鞋的，有本事你弄弄，搞不死你
荷花爸
待岗学习，每个月到手1200块，天天照样考勤，看你能忍多久
鹰眼
想把村儿里边儿生产小队那套农民的东西搬到央企，估计不好用。况且这些上不了台面儿的，心术不正的小心眼儿也让人看不起。
陈默似针
这么说吧，我们公司产业升级，将某条产线人员转岗，不愿意得也可以待岗（最低工资），还有个都不愿意的，协议解除了一个员工，是正规手续解除的N+1，然后这个人花完钱后就去社保局一把公司告了，原因是N算少了，来回拉扯，又拿了点钱，转头又去了法院，把公司社保局一并告了，好像又得了一笔钱。向文中说得那种智商，在国企是不可能混得下去的
大鱼大肉
每一步都要赔2n，一看就是没干过私企和接触劳动法的人意淫的。
一个好人
央国企一般不会这样的
用户10xxx73
你让人家没饭吃，人家让你的饭别人吃。
东方启明星
呵呵！试试就逝世
四眼世界V
这人多操蛋
暮然回首脖子疼
这个是真的，我在中粮旗下的中粮物业工作（大悦城），很恶心人的它们根本不把劳动法当回事，你有本事就仲裁或起诉就是赌你没时间精力去跟它们玩
用户12xxx60
国企没发现央企根本就没私企随处可见！！！！
笑看风云
这样做所有的员工会没有归属感，从长远看对企业发展十分不利！
二毛他哥
看把你能得。
一念
老员工睡了了人事经理的老婆了吗？这么大的仇恨？
一路风尘
哪有那么麻烦，直接各种KPI，你活不下去了只能自己走人
磊子
央国企…这得是多大的仇恨才能干出这种事来！！
飞鑫
你怎么知道的，你是不是操刀者
老板来一碗马面
只要员工给你较真，你每一步都得赔钱
玉米加农炮
想死