1989年，福耀的财务经理经常带女人回宿舍过夜，曹德旺得知此事后，不仅没有对他进行责罚，反而为公司所有员工增加了一项新的福利待遇！ 1989年，福耀集团的财务经理左敏最近有点烦躁，他不是因为工作上的事，而是因为一些关于他的流言蜚语在员工宿舍里传开了，说他经常带女人回宿舍。 流言传到左敏耳朵里，他急得像热锅上的蚂蚁。他知道，这事要是让曹德旺知道了，自己这份工作恐怕就保不住了。 曹德旺在公司里是出了名的严格，他对员工的要求很高，最看不得那些违反公司规定的行为。 但曹德旺又不只是一个严厉的老板，他在社会上以乐善好施闻名，捐款无数，对员工曹德旺也从不吝啬。他常说员工是公司的根本，公司发展离不开员工的努力。 所以当曹德旺在厂里无意中听到两个员工议论左敏的“风流韵事”时，他停下了脚步。左敏是他一手提拔上来的，他不相信左敏会做出这种事。 他把左敏叫到办公室。左敏一进门，看到曹德旺的脸色，心里就凉了半截。但他还是硬着头皮，把事情的来龙去脉原原本本地讲了一遍。 原来那些所谓的“女人”，其实是左敏的未婚妻。未婚妻大老远从外地过来看他，人生地不熟的，为了省点钱，左敏才把她安排在宿舍里将就几个晚上。 左敏这些年一直省吃俭用，就是为了能早点把婚事办了，给未婚妻一个安稳的家。 曹德旺听完，一言不发。他看着眼前这个为生活奔波的年轻人，心里五味杂陈。他突然意识到，公司里像左敏这样为生活所困的员工，恐怕还有很多。 他不能只要求员工为公司卖命，却对他们的生活困境视而不见。 “这事不怪你，怪公司。”曹德旺终于开口了，“我只想着让公司发展，却忽略了你们的难处。”他当场拍板，公司出钱帮左敏把婚礼办了，不能让员工流汗又流泪。 他还表示，公司将尽快改善员工福利待遇。 不久后福耀集团推出了一系列福利新政策：结婚有补助，买房有补贴。员工们奔走相告，大家都说，曹德旺不仅是个好老板，还是个有情有义的“大家长”。 曹德旺明白，一个企业想要走得更远，就必须把员工的利益放在心上。 他希望通过这些举措，让员工们感受到公司的关怀，能够安心工作，没有后顾之忧。员工是企业的基石，只有他们好了，企业才能好。 这件事在福耀集团的发展史上留下了浓墨重彩的一笔。它不仅改善了员工的福利待遇，更让“以人为本”的理念深入人心。而这也正是福耀集团能够不断发展壮大的重要原因。 来源：曹德旺的专注. 人民网. [2023-08-27]
