提起劳动仲裁前需要发《被迫解除通知》吗？
趙荣先解决问题
2025-03-20 16:40:28
咨询：员工在提起劳动仲裁前为何需要发《被迫解除劳动合同通知》呢？
律师解答：
一、准确的说应该是劳动者在解除、终止劳动合同前认为单位的行为存在侵犯劳动者合法权益、违反《劳动合同法》第三十八条规定情形的，为使自己权益最大化的原则，可以向单位提出《被迫解除通知书》
二、若单位没有存在侵犯劳动者合法权益，违反《劳动合同法》第三十八条规定情形的，则劳动者即便向单位发出被迫解除通知书，然后申请仲裁的，恐怕也不会获得法律支持。
三、劳动者被迫解除获得法律支持的，可以向单位主张被迫解除的经济补偿金。
四、劳动者向单位发出被迫解除通知，只能在单位解除、终止劳动合同前先向单位发出。若单位先通知劳动者解除、终止的，则劳动者不得再提出被迫解除。当然，劳动者仍可以申请仲裁，单位的解除、终止被认定为违法的，劳动者可以主张2N赔偿金。笔记灵感 法律知识课堂 劳动合同法 劳动仲裁
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