免职和撤职 有些人对免职的概念不了解，闹出了不少笑话。比如常见的干部任免通知文件中经常会见到某某被免职，本来是正常的职务调整，某某要提拔、调动，或者到龄退休，自然要免掉某某的原职位，结果理解成某某出问题了。 还有一种某某确实出问题了，有证据证明违纪问题明显、但短时期难以完全查清违纪事实，根据情况不宜继续担任领导职务了，可对其先予以免职。不懂的人就以为其出问题了光免职太轻了吧？其实他不知道这里的免职并不是最终的处分，只是一个过渡措施，先免掉他的职务，预防更大的损失，方便进一步的审查，待审查完毕，再作出处分。 免职除了正常的职务调整和采取过渡措施以外还有一个概念，那就是组织处理。如在政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行等方面，有苗头性、倾向性或者轻微问题，以批评教育、责令检查、诫勉为主，存在严重情形的，根据情况采取组织处理种类中的免职处理。免职处理的，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。 撤职完全是一种惩罚性行为，是一种撤销公职人员所担任职务的处分方式。撤职适用于违法情节严重、不适宜继续担任现有职务的公职人员。撤销职务是监察机关的一种较重的政务处分，下来就是最严重的开除处分了。撤职不仅撤销职务，还会降低一个以上（含一个）的职级层次，一般不得确定为领导职务。并按新任职务确任对应的级别和工资。受处分期间为二十四个月，处分期内，各类晋升、奖金、年限计入都会受到影响。
