关于职场嫡系的一些理解🤔

1、不是每个主管都有资源来招募嫡系，如果主管在绩效、晋升、工作安排等方面没有什么话语权，那么就给不到嫡系想要的，也不会有人跟着他； 2、职场想要晋升的核心在于在团队最优的排序，而不是嫡系，哪怕嫡系也有排序，排序算是职场向上最优规则，如果打破了，很多事情反而更难处理； 3、嫡系都是会停供对应价值的，而不是看到的表面的只会舔，当然这也是一种价值，更多的价值是通过嫡系作为触手来掌控整个团队； 4、主管跟他的嫡系之间是有层次感的，就是可以完全掌控他，哪怕是表面上的，如果不可以时，这个关系就会破裂； 5、你的主管也是别人的嫡系，他也需要提供他的价值来维持他的位置； 6、嫡系与其他人差异点在于信任感，信任感分为两个方面，一方面是领导认可他的嫡系能够把这个事情做成，另一方面是信任他的嫡系不会把这个业务搞走了，也是一种安全感； 7、当公司大了，业务成熟了，嫡系性价比会逐步下降，很多人也想退出，但是很难； 8、成为嫡系很简单，有一些能力、在当下公司背景相对干净、会来事就够了，难得是同一领导下其他嫡系的排挤； 9、本质上嫡系文化，也有许多糟粕的地方，但是很难改变，如果想在一个地方快速作出一些东西，可能不得不接受。除非有极大的业绩和能力来打破这些东西。