董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 这不是一场简单的面试，而是一场思想的较量、一场对能力的审视。面试官是董明珠，格力电器的传奇女强人，而面试者，是一位自信满满的海归男青年。 这个海归男的要求听起来非常有信心：10万月薪。这对于大部分公司来说，可能是个不小的数字，但对于格力这样的行业巨头来说，却是一场你死我活的职场考验。 这位海归男申请进入格力，凭借自己在国外两年的学习和工作经验，他觉得自己有足够的资本要求高薪。 毕竟，国内有很多公司都愿意为那些有海外背景的人才开出丰厚的薪资待遇。但他显然低估了董明珠的“挑剔”眼光，低估了她对能力和贡献的苛刻标准。 当他开口要求10万月薪时，董明珠没有丝毫迟疑，也没有试图迎合他的自信，而是毫不留情地问出了那个震撼人心的问题：“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？” 这个问题不仅让面试者一时语塞，也让我们看到董明珠对人才的要求。她绝不会因为一个海归的身份而轻易心软，她看的，从来都是这个人能带给公司什么价值，而不是他来自哪里，学了什么。 面试者并没有被这一刹那的“打击”吓倒，反而冷静地开始梳理自己的经历，展现出与众不同的思维方式和扎实的工作能力。 他提到了自己在国外所参与的项目，描述了自己如何在团队中发挥关键作用，如何通过创新思维解决难题，甚至还展示了自己对未来行业趋势的深刻理解。 他还提出了一些自己的想法，关于如何帮助格力在国际市场上进一步扩大影响力，并且解释了自己的技术能力和管理经验如何与格力的未来发展方向相契合。 他的话语中没有过分的自夸，反而更多的是对格力企业文化和发展前景的理解，以及他如何将自己的能力与格力的需求对接起来。 这个过程中，他显然用实际的表现让董明珠看到了他的潜力，而不仅仅是“海归”的标签。 面对面试者的表现，董明珠显然有所改变，她微微点头，表示认可。她不仅仅是想要海归人才的学历，更想要的是那些能够真正为公司带来实际价值的能力。 这一刻，董明珠不再关注海归男的背景，而是开始关注他能为公司带来什么样的具体贡献。 毕竟，在董明珠眼中，学历不过是一个门槛，能否给公司带来改变才是衡量一个人才最重要的标准。 最终，这位海归男凭借自己的努力和表现成功打动了董明珠，获得了理想中的薪资待遇。更重要的是，他从面试中学到了一个深刻的道理：海归学历可能为你打开了一扇门，但真正决定你能走多远的，是你能为公司带来什么样的价值。 对于格力这样的公司来说，人才的选择标准从来不是空洞的学历，而是你能在这个职位上做出什么成就。 董明珠在这场面试中的表现，确实给人留下了深刻印象。她没有被外界对海归的“神话”所左右，也没有被面试者的自信所压倒，而是始终保持着对实际能力的敏感。 她的这种态度，不仅仅是对面试者的“挑战”，更是对整个职场规则的重新定义——真正能在职场上获得成功的人，不是那些凭借外在标签获得机会的人，而是那些能够通过实际表现证明自己的人。 这个事件也让我们反思，学历、背景这些外部条件固然重要，但它们并不能决定一个人在职场上的最终成就。 真正能够赢得职位的人，往往是那些具备实际能力、创新思维、团队合作精神，并能够理解企业需求的人。 董明珠的这一番话，提醒了每一位职场人士，真正的成功，不是外在的光环，而是你内在的实力和贡献。
