怀孕两个月被辞退，应该赔偿两个月工资还是两年工资？广东惠州，女子入职未满一年，因怀孕休产假期间被公司辞退，公司只赔偿了女子两个月的薪水，女子不满大闹公司，要求赔偿她两年工资。对此，公司负责人表示，你可以走劳动部门，劳动局判决赔偿多少，我们就给你赔偿多少钱。（来源TV房产） 女子是2024年4月10日入职公司的，用工合同签到2027年4月9日终止。结果因公司裁撤整个部门，女子也被牵扯，被公司一起裁员。女子被裁员后，收到公司通知，结果看公司只是赔偿了她两个月工资，女子表示不服，她说，她在孕期，公司不能无故裁员裁掉自己。 对此，公司负责人表示，我们是整个部门一起裁撤的，考虑到她怀孕了，在孕期，我们已经补偿了她两个月工资。 但是，女子对公司给自己赔偿的这两个月工资表示不满意，她说应该给我赔偿两年的工资。 女子说，我在孕期，宝宝还未出生，到宝宝出生后，有这个孕期加哺乳期，得有个22个月，外加公司赔偿的这两个月工资，合计一起，共24个月，也就是两年，因此，公司必须给我补偿两年的薪水。 可公司负责人表示，我不同意。公司赔偿你两个月工资已经是考虑到你怀孕了，在孕期，有产假，我们是按照劳动法给你的补偿。再者，公司裁员，是裁掉了整个部门，不是因为你怀孕了，故意把你裁掉的。 公司负责人不满女员工的无理大闹，而女子也对公司辞退自己只是给予两个月的工资赔偿不满，故找来记者维权。 可是公司负责人说，你可以走法律程序，起诉我们，只要法院判了，该赔偿多少我们赔偿多少。 最终，还在僵持当中…… 那么女子入职未满一年怀孕结果被公司裁员给裁掉了，只赔偿该女子两个月工资合理吗？ 按照劳动法，女子入职未满一年按照一年算，公司补偿两个月工资是合理的。可是公司忽略了女子正处于孕期。 而职工怀孕期间，公司是应当承担起法律规定的补偿协议的，也就是所谓的产假工资，还有宝宝刚出生，需要一定的时间来抚养，也就是成长期。所以公司得按照劳动法规定赔偿女子的产假工资。 按照劳动法，女性职工产假为98天。也就是说公司得赔偿女子被辞退的两个月补偿工资外加98天产假工资，合计五个月零八天工资。 至于女子说赔偿两年工资有点夸张了，就是她去告，去起诉，法院也不一定就支持她。女性产假有产假工资这不假，可劳动法也不是你无理敲诈公司得助手，你说赔偿多少就给你赔偿多少，那岂不是都乱套了吗。 对此，你们觉得呢？公司应该赔偿多少？
