好制度要像辣椒酱——少了一滴没味，多了一勺呛人——制度设计的精妙之处，在于它既要相信人性的善意，又要防范人性的恶念。 有人说：“关于开除的制度就像高压锅，阀门太紧易炸，太松失效。”但是，组织系统的稳定性，本质就是对违规者的筛选机制。所以，如果“稳定”沦为“不作为”的借口，制度本身便成了“同谋”。 同时，开除不是终点，制度应容错进化，纪律的钟摆若只偏向惩罚，终将撞碎组织的玻璃——没有救赎机制的制度，本质是管理者的懒惰。 人性本善需要制度护航，而制度刚性更需要人性化注解——给落水者救生圈，比看着他溺亡更有效率。 万能生活指南 企业管理工具卡
