作为一个hr，以我多年的招聘实操经验总结企业招聘录用的底层逻辑，无非就是两个关键

人事自有劳动说 2025-03-23 08:38:49

作为一个hr，以我多年的招聘实操经验总结企业招聘录用的底层逻辑，无非就是两个关键人，一个hr,一个面试官，他们觉得你行那你就行，觉得你不行，那你就不行，而且这二者是缺一不可的... 我想面试官“觉得你行你就行”这个就不用我多说了，因为你别不信，很多面试官给过或者不过，就是看他和你有没有眼缘，因为但凡参加业务面的，简历基本上是大差不差的。在硬件基本齐平的前提下，面试官的主观因素和个人喜好就起到决定作用了... 至于为什么说hr也是求职者面试过与不过的关键人？这可不是自己给自己脸上贴金，而是因为hr负责筛选简历啊！ 任你在牛，如果你的简历让hr觉得“不匹配”，那么你都得不到面试的机会，你那牛人的能力都没机会展示！ 大家可以细品，是不是这个理！

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