《多缴多得与时代差异：江苏过渡性养老金调整的挑战与期待 》 对于2002年前退休的企业职工来说，他们曾为社会发展贡献了自己的力量，理应在养老待遇方面得到公平公正的对待。如今，像江苏这样经济实力雄厚的地区，有能力也有责任进一步优化养老政策！ 江苏省2024年过渡性养老金调整的新方法，充分体现了“多缴多得”的原则，个人缴费多和缴费年限长的参保者受益更大。新的社保缴费方法中明确了个人缴费基数的上下限明确了个人缴费基数的上下限标准，参保者可在规定区间内选择缴费基数，缴费基数越高，过渡性养老金相应也会越高，这进一步强化了“多缴多得”的激励机制，为养老保险后续工作打下良好基础。 然而，在计划经济的高积累、低收入时期，情况却大相径庭。当时处于计划经济体制下，人们的收入普遍较低，个人可支配收入有限。养老保险费用由政府按规定代收，统一纳入基金池管理，这种模式主要是基于当时国家统筹安排、保障基本生活的理念，个人并没有更多自主选择缴费额度的空间。 两个时期，不仅在经济体制上有着本质区别， 一个是计划经济，一个是市场经济；在缴费模式上也截然不同， 一个是政府主导统一代收，个人自主性低，一个是个人可自主选择缴费额度，自主性高。 如此巨大的时代背景与性质差异下，却使用同一计算方法，且时间跨度长达28年，这显然不符合客观事实。如今，新的矛盾已然客观存在，对社会稳定产生了诸多不利影响。 2002年前企退人员，其个人缴费账户建立时间较短，视同缴费年限相对较长，过渡性养老金在其养老金构成中占据着重要地位。 如何确保这部分人群养老金待遇的公平公正，以及如何慎重考量视同缴费年限和视同工龄，这些都直接关系到这部分企退老年人员的生活保障。 过去，养老金虽连续十年增长，但社会平均工资涨幅更显著，不少年份超10%，个别超20%。2002年前退休的企业职工，因过渡性养老金未依物价和社平工资定期调整，导致其养老金待遇偏低。 社保相关网站：如社保网的[按照100%档次参加社保退休领多少钱？江苏近30年工资上涨水平如何？]一文，在分析江苏近30年工资上涨水平时，提及了1997年至2003年江苏省城镇单位就业人员年平均工资涨幅达119.74%的内容。 然而，相关部门将如何考量这一问题，老人们并不知晓。管理层是否了解这一群体内心的无奈、委屈与疑惑呢？如果继续采用新老办法结合的方式明显解决不了问题，是否必须进行适当调整呢？如采用补贴的方式时，是否以视同缴费工龄及系数等因素为重？体现对老人们曾对社会作出贡献的认可与回馈呢？ 在此，期待相关部门在考虑这部分企业退休人员的过渡性养老金时，能够综合物价水平、经济发展等多方面因素，对过渡性养老金进行合理、适度的调整。只有这样，才能让这部分企业退休人员共享经济发展的成果，彰显养老保险制度的公平与公正。 老人们渴望社会和谐、公平公正，期望能够安享美好的晚年生活。
《多缴多得与时代差异：江苏过渡性养老金调整的挑战与期待》 对于2002年前退
奇幻星社会
2025-03-23 11:14:31
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用户15xxx61
多交多得就是鬼话，说家可以把你算少。