我原以为，在这次两会期间，会议议题会聚焦于劳务派遣制度的废止。然而，事态发展却出

雨之佳华. 回复 03-24 12:44
[滑稽笑]你不干，有的是人干。多生点。

我的宝贝23738823 回复 03-24 14:07
开饭十个馒头十个人，但开饭后只有3个馒头发给十个人您猜是卷还是不卷？

未知数 回复 03-24 10:20
以前扫马路的都是正式工，就是为了少付薪水和等级区分，就像外卖员骑车进小区一样，大部分普通小区都可以进，一些显得高大上的小区就开始区别对待不让进，美其名曰外卖员骑车进危险不守规矩，那么这些小区里的人出了门哪一个守规矩过，摸摸良心问一下

半两老八 回复 03-24 08:54
自家干不了不愿干，就把项目给别的正规公司干，做事的就是合作公司的正式员工，而不是什么挂羊头卖狗肉的劳务派遣。

用户15xxx22 回复 03-24 08:41
全外包 一样的没啥区别 最终只会是把岗位有正式工和派遣工的岗位全变派遣 正式工转岗做管理

用户10xxx28 回复 03-25 05:23
这位兄弟是正解

不再乎 回复 03-25 16:34
我不知道你讲的是什么时代的劳务派遣，现在劳务派遣从协议上没有派遣工人到单位的，因为这样如果派遣人员出了问题，单位也要负责的，从纸面上现在绝大部分都是岗位外包，更有一部分单位想彻底脱责的，干脆是业务外包，场地设备返租打折的。

用户10xxx51 回复 03-24 11:48
怎么不公平？那样也不用卷学历了。那种学校知识有多少有用，大家都心知明。

我本将心向明月 回复 03-24 12:05
你这种想法的就他么欠骂

灰太狼 回复 03-24 11:26
现在还有不签合同的好事？

揽月九天 回复 03-24 13:49
你以为企业敢？

用户11xxx61 回复 03-24 08:05
公司不要人了？

揽月九天 回复 03-24 13:49
改成正式的不香吗？

四海八荒 回复 03-25 09:15
公积金有和没有差距很大的。。表面上多拿了，公积金不光自己拿到手，单位还得给你缴纳呢。我单位单位我自己和单位公积金缴纳都是按照12%算的。。我在三线城市，一个月公积金两边加起来接近3200元，60万公积金贷款足够供房子了还能富裕四五百。再加上预计四月份还得降息，公积金的好处就出来了。

selarrrrrr 回复 03-25 07:56
有的，国企有，只是很低，而且不是五险好像是三险还是两险。。。。。

圆点 回复 03-24 13:46
问题来了，为什么初中生能做的，要招958，211

MT 回复 03-24 15:12
对，正确。就是公司领导HR与中介的个人利益。

ucNew 回复 03-24 14:36
不稳定是用工成本高而已，又不是不能开除的。

恨水 回复 03-24 23:28
建筑行业应该完全不需要劳务派遣，直接外包相关工作即可。 其实劳务派遣只是一个手段，不给用改用服务外包效果一样，还更便宜。

用户11xxx75 回复 03-24 20:25
[静静吃瓜]其实你对劳务成本一点都不了解。要知道一个员工劳务成本要是平均摊派在4年确实省很多，可是要是只有一年因为无法形成熟练工劳务成本是非常高的，这也是为什么劳务派遣很多企业一般都用4-8年就是两年合同也会续签的原因。而劳务派遣本来就是非专业性短期用工解决方案。而现在只是被玩坏了而已。说几个大家网上看的比较多的假设一下。流水线新员工前3和月或者一年速度和3年老员工差距有多少？更要命的是因为合同只有一年压根不可能续签员工工作状态会是积极的么？这样企业除非正式工工资是派遣工一倍不然派遣工就不划算了。同样分拣日结，要是规定小时工一天最多4小时结果是什么，分拣恐怕会转投雇佣劳务派遣，而这样成本增加而且玩命的是人员会非常短缺，而死规定4小时那么有几个人会百八十的去干。结果就是企业必须组建自己稳定的分拣团队。要是后边国家在来个一个月168小时工时超过24小时内1.5倍工资48小时内2倍工资96小时为极限3倍工资，知道会咋样么增加一亿工作岗位，至于说工资不够话，这样说吧当60%的人工资都在2000时那么生存必须品定价只可能是2000以内。

枫的精灵82 回复 03-25 08:36
人家可以一年换一个劳务公司，大把手段规避

流星 回复 03-24 21:34
那不是反过来你觉得不公你也可以去考啊

流星 回复 03-24 21:36
再换一种说法，如果你觉得不公你就不要干劳务派遣，你凭本事成为正式工和业主就行了啊