离职后才知道我的性价比这么高谁懂啊！离职后才发现自己在职场是“性价比之王”，一人干多岗的活，薪资却没跟上产出，积累的隐形价值离职后才被看到 。企业管理层目光短浅，只想着新人能带来活力，却忽略了培训成本和试错损失，绩效考核也不合理。
打工人不能坐以待毙，得定期整理工作成果，了解市场薪资动态，利用法律维护权益。企业也该醒醒，建立离职成本核算机制，重视员工隐性价值。这背后是管理思维的滞后，未来职场，大家更得靠知识和能力站稳脚跟！
离职后才知道我的性价比这么高谁懂啊！离职后才发现自己在职场是“性价比之王”，一人
东门晚意
2025-03-24 09:41:51
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