公司新来了个富二代员工，能力挺强，就是有点儿幼稚，没啥心机。他做业务，公司说六个

公司新来了个富二代员工，能力挺强，就是有点儿幼稚，没啥心机。

他做业务，公司说六个月得出成绩，但其实这根本做不到。那个项目，六个月也就能把商务搞定，走流程还得再六个月。而且公司财务流程复杂，商务成本都算不出来。

按公司制度，富二代做的那业务，他最少能拿300万提成。所以，富二代就掏了30万做商务，后来还陆续追加了些钱。

为了满足公司监管，富二代还得把关系介绍给公司高管。他虽然是个高级业务经理，但其实就是个业务员。

五六个月后，项目到招投标阶段了。可公司高管早就介入了，他们背景深，用上层关系直接把业务关系给吞了。这时候，富二代就没啥价值了。

最后，富二代因为六个月内没业绩，面临被开除。公司高管也不傻，找富二代谈话，说公司看重他的能力，想让他做区域代理商，但没工资、没政策，也不是独家，全看富二代自己的能力。

富二代以为自己能闯出一片天，就乐呵呵地同意了。我呢，作为人事经理，负责办他的离职手续。他离职，没补偿，没保障，但他还是兴高采烈地按公司制度主动提了离职。

富二代以为自己怀揣梦想，走向更广阔的世界了，其实他被忽悠了，连基本的离职保障都没有。

我说这事，是因为这员工是富二代。要不是富二代，公司连忽悠他的意愿都没有。你是富二代没错，但在更雄厚的公司面前，你也就是个肥点的矿工。

我干人事这行，本以为自己的使命是让每个员工都发光，可最后才发现，我的职责不过是替公司忽悠每个员工。