“吃空饷二十五年，还不知足？”从1997年开始，黑龙江佳木斯，一教师请了25年病假，后来她想办退休，却发现自己的编制被教育局取消了，于是便将教育局告上法庭，要求恢复编制，补发90万工资，并按照在岗公办教师办理退休。 信源：九派新闻 黑龙江佳木斯市某中学的一名教师姚志荣因身体不适，向学校递交了病假申请。 她的身体状况日渐恶化，经医院确诊为慢性疾病，医生建议她长期休养。学校批准了她的病假申请，按照相关政策，她的工资在病假初期仍然按时发放。 最初的几年里，姚志荣定期提交医院的诊断证明，并按照学校要求每年更新病假申请。虽然长期不在岗，但她的工资仍能按月发放。 她对自己的教学事业仍怀有希望，期望身体康复后能重返讲台。然而，随着时间的推移，她的病情并未明显好转，而学校对她的关注也逐渐减少。 2010年左右，姚志荣发现自己的工资不再按时到账。她向学校询问，得到的回复是，因她长期请病假，薪水自然停发。 她感到疑惑——在此之前的十多年里，即使未能回到课堂，她的工资一直正常发放，怎么突然就停了？ 她多次向学校和教育局咨询，对方给出的理由是，她已经多年未在学校任职，按照相关政策，病假超出一定年限，单位有权停止发放工资。 姚志荣对此表示不解，因为在停发工资之前，她从未收到过任何正式的书面通知，也没有被要求回到学校工作。她逐渐察觉到，自己的工作关系可能已经发生了变化。 时间到了2020年，姚志荣已经接近退休年龄。由于长期病休，她萌生了提前退休的想法，便向学校提交了相关申请。 当她前往教育局办理手续时，却得到了一个意想不到的答复——她的编制早在2000年已经被取消了！ 姚志荣惊愕不已。她完全不知情，也从未收到过任何通知。 她立即要求教育局提供取消编制的相关文件，但对方只是简单回应：她在2000年长期未返岗，单位依据政策取消了她的事业编制。 这意味着什么？这意味着她早在20年前就已经不是正式教师，甚至连基本的在编身份都已失去！ 更严重的是，没有编制，就无法按照公办教师的身份办理退休，甚至连工龄计算和社保待遇都成了问题。 姚志荣认为，自己并未主动辞职，也没有接到任何解除编制的正式文件，教育局单方面取消她的事业编制是不合理的。 她随即向法院提起诉讼，要求：恢复自己的事业编制；补发自工资停发至今的所有工资，总计约90万元；按照在岗公办教师的身份办理退休手续。 她的诉求得到了部分退休教师的同情，但教育局方面态度坚决，认为她的诉求没有法律依据。 教育局提供了一份内部文件，显示2000年因长期病假未归，姚志荣的编制被收回。 然而，这份文件从未正式通知到姚志荣本人。她坚持认为，如果当年她得知自己已被除名，完全可以采取其他方式维权，或者早作打算，而不至于等到退休才发现自己已经“人间蒸发”。 2022年8月，鹤岗市中级法院对此案作出裁定：驳回姚志荣的诉讼请求，理由是此案不属于行政诉讼范围。 法院认为，事业单位人员的病假管理、编制调整属于单位内部管理范畴，而不是行政行为，因此不适用于行政诉讼。 同时，由于姚志荣没有在编制被取消后及时维权，案件已经超出了法定的诉讼时效。 这一裁决令姚志荣感到绝望。她不仅无法拿回编制，也无法获得应有的退休待遇，甚至连工资补发的可能性都被法院彻底否决。 她的诉求最终被驳回，而她也不得不面对现实——自己早已不属于这个曾经奋斗了多年的教育系统。 此案引发了社会的广泛讨论。有人认为，姚志荣多年未能回到岗位，确实已经脱离了工作单位，取消编制是合理的。 但也有人质疑，单位在取消编制时是否履行了充分的告知义务？如果她20年前就被取消编制，为何当初的工资仍然发放了十几年？
