闵熙珍在ADOR离职事件中，职场霸凌行为被认定
（cr theqoo）
原文图1，翻译图2，主要总结：
1. 闵熙珍未履行客观调查义务和职场霸凌都被劳动厅认定，并都被处以罚款（根据受害者追加的内容，申请认定职场霸凌的只有1.3%的案件会罚款）
2. 受害者给了闵差不多4次道歉的机会，但闵选择起诉她
4. 剩下的民事和刑事诉讼受害者也会积极应对
5. 关于副代表的职场霸凌和性骚扰的外部机构重新调查结果是：职场霸凌被认定，性骚扰难以判断，劳动厅对此也没有异议。没有另外的罚款处分
主楼补充：“受害者辛苦了，这是劳动厅的调查结果，民事诉讼好像还在进行中”
