一定懂劳动法至关见很重要！ 续写23条（保持每条款式一致）： 1.工资分开发避税

一定懂劳动法至关见很重要！ 续写23条（保持每条款式一致）： 1.工资分开发避税还美其名曰"为你好" 不懂法：感谢公司"贴心"操作 懂法：离职时举证实际工资，社保公积金全额补 2.离职补偿要求分期支付 不懂法：接受不平等条约 懂法：主张50%额外赔偿金，公司连夜打全款 ​​3.公司不给你缴纳社保，却用 600 用补贴来安抚你。 不懂法：心中窃喜，每个月多了 600 元，感觉自己得了实惠。 懂法：心知肚明，这 600 元纯属糖衣炮弹，离职时一封投诉信，公司该补缴的社保分毫不能少。 4.劳务合同伪装劳动合同 不懂法：以为自己是临时工 懂法：举证事实劳动关系，社保补偿全到手 5.职场PUA说你出去找不到工作 不懂法：抑郁焦虑不敢辞职 懂法：收集精神虐待证据，拿赔偿金潇洒离职 6.强制每天加班4小时以上 不懂法：猝死前还在拼命干活 懂法：向劳动监察举报，公司停业整顿 7.裁员时说N+1按基本工资算 不懂法：拿着底薪补偿欲哭无泪 懂法：主张前12个月总收入平均值，多拿数万元 8.试用期6个月却不签正式合同 不懂法：傻等转正机会，生怕得罪领导 懂法：第2个月起主张双倍工资，公司反要赔钱 9.公司强制"自愿"签奋斗者协议放弃加班费 不懂法：含泪按手印，以为这是职场潜规则 懂法：录音留证据，离职后劳动仲裁追回全部加班费 10.离职时要求签"无纠纷"承诺书 不懂法：乖乖签字领工资，后患无穷 懂法：写明"仅确认工资数额"，保留追偿权 11.强制调岗降薪逼你主动辞职 不懂法：赌气离职错失补偿金 懂法：坚持打卡取证，拿2N赔偿再走人 12.年假过期作废制度写入员工手册 不懂法：眼睁睁看着假期清零 懂法：主张300%工资补偿，劳动监察一查准 13.工伤后诱导签私了协议 不懂法：拿3万赔偿觉得赚了 懂法：做完伤残鉴定，赔偿金翻10倍 14.竞业协议覆盖全行业还不给补偿金 不懂法：失业半年不敢找工作 懂法：发函解除协议，转身入职竞争对手 15.绩效工资说扣就扣无标准 不懂法：自认能力不足吃哑巴亏 懂法：要求书面考核依据，追回被扣工资 16.怀孕后安排夜班+重体力活 不懂法：咬牙坚持到流产 懂法：医疗期+产假+赔偿三连击，公司倒赔20万 17.离职证明写"能力不足" 不懂法：求职碰壁自认倒霉 懂法：法院判赔3个月工资，公司哭着改证明 18.培训服务期约定天价违约金 不懂法：被锁五年不敢辞职 懂法：举证未提供专项培训，违约金条款无效 19.高温补贴发藿香正气水替代 不懂法：还夸公司人性化 懂法：投诉到安监局，现金补贴+行政处罚 20.工资低于最低标准让签字确认 不懂法：以为签了字就合法 懂法：主张差额补偿，公司被列入黑名单 21.夜班津贴按10元/天发放 不懂法：觉得有补贴就不错 懂法：对照地方标准，追回三年差额 22.合同到期不续签让继续上班 不懂法：稀里糊涂成临时工 懂法：主张双倍工资+无固定期限合同 23.年终奖说效益不好就不发 不懂法：自认时运不济 懂法：举证往年发放记录，仲裁判必须发 24.工伤认定超期让走医保报销 不懂法：省事用自己医保卡 懂法：坚持工伤认定程序，后续治疗终身有保障