河南安阳，男子的工资每月3700元，他好不容易熬到发工资的那一天，却发现自己被扣了690元，原因竟然是自己没有发朋友圈，被扣了钱，他很不服气，他跟公司的人争执道：“我的朋友圈，我爱发啥就发啥，凭什么扣我的钱？”
3月26日，大参考披露了一起00后小伙因未按规定发朋友圈被扣工资的事件，小伙因此整夜难眠，烟抽到天明。
这位年轻小伙本就对微薄的3700元月薪不甚在意，他更看重的是工作经验与能力的提升。然而，公司的一项新规定却让他心生不满——要求员工必须将公司内容发到朋友圈。
小伙觉得，这份工作并不体面，而且朋友圈是个人领地，不应与工作挂钩。因此，他选择了拒绝。然而，公司却因此扣除了他690元工资。
小伙愤怒不已，他工作勤勉，从无失误，却因未发朋友圈而遭受如此惩罚。他试图与发工资的人理论，却被告知这是公司规定，无法更改。
那一夜，小伙躺在床上辗转反侧，690元对他来说并非小数目。他一支接一支地抽着烟，内心充满了不甘与愤怒。最终，他将此事发布到网络上，引发了广泛共鸣。
有人支持小伙，认为朋友圈是个人空间，公司无权干涉；也有人无奈表示，自己的公司也有类似规定，为了生活只能妥协。
从法律角度来看，员工是否愿意发朋友圈应尊重其个人意愿。《劳动合同法》明确规定，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致原则。公司强制员工发朋友圈，若未在劳动合同中明确约定或未与员工协商一致，则构成对自愿原则的违反。
此外，公司单方面强制要求员工发朋友圈且未履行法定程序，相关制度无效。朋友圈是个人社交领域，强求员工发朋友圈侵犯了员工的隐私权。因员工不发朋友圈而克扣工资更是违法行为，员工有权要求解除劳动合同并支付赔偿金。
对于此事，你如何看待公司要求员工将工作内容发到朋友圈的行为呢？是否也觉得这是对个人隐私的侵犯？
