朋友的公司，一家食品加工厂，想给胖东来供货，结果好几次都没过审核。 奇怪的是，产

用户77xxx85 回复 03-30 12:40
也不是买方作妖，对员工好，员工才能把工作当做自己的事业，才会认真生产，产品才会过硬，你不把员工当人，员工带着情绪工作，产品也不会好到哪里去！

此地无银 回复 用户77xxx85 03-30 21:22
说得对，老板不行员工工作的时候带着怨气不可能出好东西，别以为自己搞个操作规范验收规范之类的东西就能保证质量，员工不好好配合照样出次品

用户14xxx00 回复 03-30 11:10
是你太肤浅[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]

大江南北 回复 03-28 19:47
有认对方法是不是让你感觉自豪？

小文子 回复 大江南北 03-29 15:50
这就是中国式的智慧[微笑]，在暗访组到来之前已经和底下交待好了怎么对付暗访组如果成功给100块钱钱话费。

随波逐流 回复 03-29 17:47
当然真的 就像苹果供应链

我的风在吼 回复 03-30 08:38
生活在自己的认知里，对“尽调”二字都不知道作何解释

用户10xxx82 回复 03-30 07:08
富士康也是这样？

大江南北 回复 03-28 19:48
胖东来都快放放大镜上了，这算不算特例？

用户18xxx37 回复 03-29 01:29
这个真不真我不知道，但是沃尔玛，家乐福当时确实对自有品牌和主要合作品牌的工厂是有这方面要求的。员工宿舍单人面积占比，员工卫生间单人占比，加班时长都有规定。而且据我所知至少在2004年胖东来就对供应商派驻人员的薪资有最低工资要求，也是明文规定，必须写在合同里的。这些在商超行业里都是人人皆知的。

用户18xxx37 回复 03-29 22:14
首先商超行业审厂的要求是业内传统，各种人均面积占比，硬件要求也是死规定，对方是根据这些东西的数据来辅助确定你的产能，资金实力等等。你可以作假，人家也会根据你作假的结果给你订单。你想更多订单就必须做更大的假，对应的作假成本就更高。而且人家还有定期审厂和不定时审厂。九十年代和00年代就有不少小老板这么玩，审厂前各种作假准备，后来发现得不偿失。应付各种定期，不定期审厂下来的费用，都快赶得上实际建造这些东西的钱不说，还有一旦事败，走人情的费用和订单丢失造成的损失更大。至于胖东来更狠，对于厂家派驻人员工资要求直接写进劳动合同，资金进胖东来账户，工资直接由胖东来发放，想作假都做不了。

薄荷小宝 回复 用户18xxx37 03-30 19:11
你说了半天，都只是硬件环境问题，996问题太高造假了。

WWQ 回复 03-30 15:58
老思维，前面有人说，员工不满意，你有多少质检都没用，这是从侧面对供应商质量的评定方法。