50岁以上地产人给我冲

2025年3月25日，金地集团发布了2024年度公司财报以及可持续发展报告，以下是报告的一些亮点。 ◆三年减少员工上万人 三年时间，金地集团员工总数减少10596人，去年一年减少2361人。 截止到2021年底员工总数：47985人 截止到2022年底员工总数：43011人 截止到2023年底员工总数：39750人 截止到2024年底员工总数：37389人 金地集团是2022年开始爆发资金链问题的，所以其员工总数也是从2022年开始锐减的。至于减少的核心原因是被裁居多，还是员工自己走人居多，就不知道了。 ◆员工整体年纪越来越老 虽然号称自己是“年轻化团队”，但这几年员工整体年纪却越来越大，感觉是想朝着“大龄员工友好型企业”方向发展，如果有50岁以上地产人目前还找不到工作的，可以尝试投一下金地。 截止到2021年底，金地集团30周岁以下员工占比38%，30-50周岁员工占比54%，50周岁以上员工占比8%。 截止到2024年底，金地集团30周岁以下员工占比约21.54%，30-50周岁员工占比约65.5%，50周岁以上员工占比约13%。三年时间，金地集团30周岁以下员工占比降幅为43.42%，50周岁以上员工占比增幅为62.5%。 如果不改变用人策略，按照这个速度发展下去，截止到2027年底，金地集团30周岁以下员工占比将减少到12.16%，50周岁以上员工占比将增加到21.09%。 这几年，绝大部分房企都在搞“用人年轻化”战略，因为年轻化更符合房地产行业高强度、快节奏、有激情的工作特点。 万科员工年龄结构最新数据是截止到2023年底的：万科员工总数131097人，其中，30岁以下50088人，30到49岁75196人，50岁或以上5813人，即万科30岁以下员工占比约38%，50岁或以上员工占比约4%。队伍整体年纪比金地不要年轻太多。 地产人力相关方面人士分析：“这几年，如果一家房企员工年轻人越来越少、老人越来越多，很大的一个可能是，因为裁工龄短的员工代价较小，同时，老人这两年薪资腰斩再腰斩，留他们就等于是既不用高额赔偿，也不用像过去那样支付高薪水了。” 从另外的角度来说，偏好选择大龄员工也未尝不可，古话说，姜还是老的辣啊，资金深的员工肯定经验和资源也更丰富。