脸皮真厚！黄某是重庆某公司一名中层干部，利用职务便利多次对女工进行性骚扰，导致多名女工离职，公司将其开除，但他竟恬不知耻，向仲裁委提出劳动仲裁，请求公司违法解除劳动合同赔偿金7.7万余元，未得到支持后又诉至法院，法院：合法解除，不支持赔偿。 据悉，黄某于2020年3月入职重庆万州某公司担任副总经理，其在职期间，多次采取撩衣服，摸手等方式对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。 公司根据本公司制定的《员工规范》规定中，关于“严禁危害职工人身安全或骚扰女职工”“滋扰或骚扰女职工的予以开除”等制度条款。以黄某严重违反规章制度为由解除了劳动关系。 事后，黄某以辞退原因不合理为由，向万州区仲裁委提起劳动仲裁，请求重庆某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金77,480.55元。请求失败后，又诉至法院。 法院经审理认为，公司为保障女工的合法权益，制定了严格的规章制度，明确规定“滋扰或骚扰女职工的予以开除”，黄某违反公司的规章制度解除劳动合同，属于合法解除，不应支付赔偿金。 这件事也引发热议。 有网友说，这也太严重了吧？摸一下手，揪一下脸就成性骚扰被开除了。 还有网友说，这就是耍流M，应该报警处罚他。公司没报警他还好意思厚着脸皮去法院告公司！ 还有网友说，公司应该告他骚扰女职工离职给公司造成了损失，让他赔偿公司经济损失。 我国法律规定，妇女的人身安全和权益受法律保护，严禁任何人对妇女进行性骚扰。黄某利用职务之便，多次对在职女工进行性骚扰，导致多名女工离职，不但侵害了女工的人身安全，而且对公司的正常秩序造成了影响，公司依据规定对其解除劳动合同，不但是对女工的保护，也是对公司的保护，合法合规，但黄某却恬不知耻，向仲裁委法院控告公司违法，讨要赔偿金，真的是脸皮厚。 对此，大家怎么看？
