江苏淮安，副校长“安排”残疾儿子进校文印室工作，结果副校长一退休，工作16年的儿子就遭辞退！学校：其父是副校长，属于照顾性质，没签合同！而法院的两次判决截然不同，引发热议！ 小陈（化名）的父亲曾是某乡镇小学的副校长，母亲也是该校教师。看着儿子因残疾出行只能依靠轮椅，父母满心忧虑。小时候，他们尚可成为儿子的依靠，可终有老去的一天，小陈需要一份能独立生活的工作。 现实却无比残酷，身体残疾让小陈在找工作时四处碰壁，那些普通求职者轻易就能获得的机会，于他而言却遥不可及。 就在这时，学校文印室恰好缺人手，父亲觉得这份工作儿子可以胜任。而且，聘用过程完全合法合规。经过县残联协调，向上级教育部门汇报，并且学校班子成员全体同意后，2006年，小陈正式以居家办公的形式承担起学校的电脑、文印工作。 此后的16年，小陈一直兢兢业业。工资按照当地最低工资标准发放，虽然不高，但他毫无怨言。学校还给予了他年关福利、困难职工补助等各种福利待遇，从2019年开始，更是为他缴纳社保。 然而，2022年，小陈的父母退休了，随后，学校以“小陈是关系户，没签劳动合同”为由，将他辞退。 此事在网上引发轩然大波，有网友气愤地表示：新领导一上任，就把兢兢业业工作16年的残疾人辞退，这“人走茶凉”也太过分了！ 还有网友为小陈一家鸣不平：老校长没给儿子谋取任何私利，工资按最低标准发，没签合同也没转正，小陈工作认真负责，完全不是吃空饷。而且当初的安排也是报备过，经各方同意的，照顾残疾人本就是社会应尽之责！ 最终，小陈选择通过法律途径维权。一审时，他败诉了，但他没有放弃，坚持上诉。 二审案件结果出现转机，法院经审理认为，小陈连续多年为学校工作，工作内容属于学校日常工作范畴，双方存在人身依附性、组织管理性与经济从属性，构成事实劳动关系，从而认定小陈与学校自2006年9月至2022年2月存在劳动关系。 近日，淮安市中级人民法院作出终审判决，撤销一审判决，学校需支付小陈6万元损失。这场特殊的劳动争议纠纷案，也让更多人开始关注残疾人就业权益保障这一重要问题。 （参考信源：纵览新闻）
