“照顾还是聘用”江苏淮安，一乡镇学校文印室缺人手，于是副校长就与领导班子开会商议，让自己双腿残疾的儿子担任文印一职，这一干就是16年。副校长退休后不到一年，儿子就发现自己无法登陆校园系统，询问后得知自己被辞退了，理由是“其父是副校长，属于照顾性质，没签合同！”副校长父子不服，向法院提起上诉，法院判了！ （麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！） 2023年3月初，在淮安家中工作的小陈（化名）打算登陆校园系统进行数据上报工作，可当他输入自己的账号密码时却发现，自己竟然没有登陆资质。 小陈当即就意识到了，自己很可能被学校方面撤消了登陆权限，而自己的狗狗做就是负责给学校提供网络设计、编排、打印等工作，如果自己登不进去校园系统，那就意味着自己可能被辞退了。 他是2006年进入到淮安某乡镇小学工作的，当时学校方面因为文印室老师离职的缘故，导致文印室缺少人手。 正巧小陈大学期间学习的专业与计算机相关，因此从事校园的文印工作可以说是轻而易举，唯一的问题就是他双腿残疾，工作上可能不太方便。 就因为残疾这一个问题，小陈在此前之前求职屡次碰壁，而小陈的父亲正好是该乡镇学校的副校长，其母亲是该校的一名老师，因此在得知学校有职位空缺的时候，副校长就和学校领导班子商议过让小陈前来任职的问题。 为此，当时学校方面还特意开会进行表决，同意让小陈以居家的形式从事学校的电脑、文印工作。 因为考虑到小陈平日里上班不方便，副校长就让小陈平日里在自己的宿舍内办公，这样既能保证他的行动便利，还避免了居家办公落人口实。 从2006年开始，小陈为该学校提供网络设计、编排、打印等工作长达16年时间，期间小城的薪资标准是按校园内的最低工资标准发放的。 虽然当时双方并未签订劳动合同，但是小陈在学校工作期间正常享受各种福利待遇，如年关福利、困难职工补助等，而且学校自从2019年开始为小陈缴纳社保直至其无缘无故丢了工作。 直到2022年2月的时候，小陈的父母都到了退休的年纪，因为担心儿子独自一人在学校无法适应新的工作环境，因此就让儿子和他们一起前往淮安市区生活，以居家办公的形式继续工作，直到小陈发现自己被辞退，期间一直保持着居家办公。 在得知儿子被辞退后，小陈的父亲第一时间询问了学校如今的负责人，负责人表示，学校从未认定过小陈为学校的事实用工，而是出于照顾性质的劳务关系。 负责人解释称：“考虑到副校长的缘故，小陈在为学校服务期间完全是校方出于照顾，学校支付给小陈的款项也是劳务费，而非工资，所以学校与小陈之间不存在劳动关系。” 小陈的父亲却不怎么认为，因为在2006年开会商议具体结果时，校方是开具过相关证明的，其中明确标注小陈是以正式员工的身份来到学校工作的。 因为双发就学校与小陈之间是否存在劳动关系这一问题一直未能达成一致，于是小陈父子选择向法院起诉。 一审法院审理后认为，学校方面和小陈不存在劳动关系，因此驳回了父子二人的所有诉求。 走投无路之下，父子二人只能来到淮安市法律援助中心寻求帮助。 援助中心受理后认为，小陈自2006年9入职该学校起双方就已经建立劳动关系，并且在校方开具的证明中也明确指出了这一点。 在援助中心的帮助下，小陈父子提起了二审上诉。 二审法院审理后认为，小陈连续16年为学校方面工作，其工作地点多在校内，且校方也为小陈缴纳了社保，双方存在人身依附性、组织管理性与经济从属性，符合构成事实劳动关系的特征。 而在小陈父母退休后，小陈就跟随他们来到淮安失去工作，自此之后并未回到学校，因此可以认定双方的劳动关系存续于2006年9月至2022年2月之间。 最终法院判决，撤销一审法院判决，并判决学校支付小陈6万元损失。 对此，大家又是如何看待的呢？ （信息来源：扬子晚报——2025-03-27 《副校长父亲“安排”残疾儿子到学校从事电脑、文印工作，是学校照顾还是聘用？》）
