欧盟最近搞的“薪资红线”政策挺搞笑的。他们规定，年赚超过1.5亿欧元的公司得公布

欧盟最近搞的“薪资红线”政策挺搞笑的。他们规定，年赚超过1.5亿欧元的公司得公布员工工资，如果工资不达标，海关直接扣你货。 意思就是说，想进欧盟市场，你得和他们的企业竞争，工资得按他们的标准来。按他们的标准，工人时薪得25欧元， 而咱们这些发展中国家的工资才几百欧元一个月，差得太多。 这就像在码头上竖了个“铁门”。说是保护工人，实际上是削弱中国的竞争力。咱中国的竞争力不是因为工资低，而是靠产业链和管理效率，光看工资没用。 举个例子，几年前东南亚一个服装厂按欧盟标准发工资，结果三个月就裁掉了30%员工。工资太高，厂子撑不住，最后只好裁人。 这样的情况在很多发展中国家都会发生。如果真按欧盟标准，很多工厂都得关门，工人失业，消费者也得多掏钱。 说白了，欧盟是想通过这招收进口税。欧洲工资高，生活水平也高，但不能把这标准强加给别的国家。 中国、印度、越南的经济、生活成本不一样。如果硬按欧盟标准，工厂关门，工人失业，最后消费者买单。 欧盟这招挺傻，没考虑全球市场的差异。中国竞争力不是靠低工资，而是产业链和效率。 硬提工资解决不了问题，反而让低收入国家的工人更惨，最后吃亏的是他们自己。