俗话说，父母之爱子，则为计之深远！江苏淮安小陈最近遇见一件棘手的事情，工作16年的单位将他给辞退了。 原因是，小陈父亲是原单位学校的副校长，母亲是该校老师，三者存在血缘关系，与近些年的聘用理念不相符合。 小陈收到学校辞退自己的消息后，心有不甘，当时进入学校文印室之前，小陈父亲征求过全校班子成员的意见。 一致决定，同意小陈进入学校文印室，工资按照最低标准发放，说到这里，其实会有人不理解，为何一个大小伙子一定要紧紧握住学校文印室的工作不放呢？ 16年前，足够让一个成年人找到一个好工作，实际上，小陈非常期望能在社会上实现自身价值，不依靠父母就能在大城市立足，等到父母晚年好好尽孝。 但是，小陈是一位残疾人，对社会来讲，几乎没有适合他的工作，小陈父亲不想看见孩子自怨自艾，于是，决定利用人脉给小陈找一份能解决温饱的工作。 转来转去，小陈父亲发现学校文印室最合适，因为当时人手短缺，无数急需印制的资料和即将需要印的资料都堆叠在一个角落里吃灰。 小陈父亲和其他班级主任又腾不出手去打印，想在短期内招到合适且长期的工作人员又不现实，因此在这个关口上，小陈父亲就向学校领导层表达了自己的想法。 虽然他开了口，但是小陈能不能入职还要看学校的聘用机制，不能因为自己是学校副校长，就放肆给自己儿子谋取福利。 好在，学校领导班子都同意，鉴于小陈的特殊性，还特意告诉小陈父亲，可以居家办公，但是出于多方因素考虑，学校并没有和小陈签署正式合同。 即使没有签署正式合同，但是小陈对这份来之不易的工作机会十分珍惜，每一次学校交代下来的任务，完成的漂亮且利索。 每一次在家打印好资料，早上出门交给父亲带到学校，16年来一直从未出现任何差错，但是话说回来，虽然小陈一直按照最低工资去拿。 可是在上班后期，小陈和学校的职工一样，享受各种发放的福利待遇和职工补助，从2019年起，学校还每月给小陈缴纳社保。 居家和各种福利待遇，很难不遭受别人的恶意揣测，即便说清者自清，新上任的领导嘴上说的漂亮，私下里少不了一顿盘算。 俗话说，新官上任三把火，柿子专挑软的捏！小陈在学校的“庇护”轰然倒塌，新的副校长想要下面领导班子认可，势必要拿出来一些雷厉风行的政策出来。 挑来挑去，小陈就成为第一个开刀的对象，所以当得知被开除的这个消息后，小陈直接给学校送去一纸状书。 第一次上诉，小陈以失败而告终，第二次上诉，法院判学校赔偿小陈6万元损失，不乏有人说，一个走后门的，凭什么还能胜诉？ 用网友的话来说，小陈是承受父亲的人情进入到学校文印室，但是从入职以来，小陈父亲从来没有因为一己私利，给孩子疏通关系，要转正要拿正常工资。 这是父亲的做法，小陈的做法是，既然学校给我实现自我价值的机会，虽然这个机会不大光明，但是兢兢业业，从未懈怠，从来没有欠过谁，吃空饷更不存在，凭什么辞退？ 也有人说，倒不是新校长肚量小，从大环境出发去看，小陈入职文印室这件事情本来就不可取，如果从小陈处开了头，落了话柄，到最后是不是人人都可以要求自己家孩子来谋职？ 针对这件事，各方面有各方面的说法，其中最中肯的评论为，前副校长的做法没错，孩子残疾，想找工作又难。 恰好学校文印室空出人手，实属无奈才向学校提出这个想法，新领导有自己的考量没错，但是出发点的选择一定是学校不合理的政策，而不是针对兢兢业业工作的小陈。 参考文献 极目新闻《副校长父亲“安排”残疾儿子到学校工作，是学校照顾还是聘用？》
