加班工资如何计算 ？ 加班，就必须支付加班工资，这是法律明确规定的，劳动法和工资支付暂行规定有明确的规定。但是，什么时候加班，公司所需要支付的加班工资却不同。 比如周一，按照规定，这是正常的工作日，按照劳动合同的约定，应该是下午早九晚六上班，中午一个小时吃饭，实际每天工作8小时，但是却加班到了晚上8点，加班了3个小时。 你月工资是8700元，按照规定每月需要上班时间是21.75天，每天工资就是400元，每小时工资50元。 按照规定，周一加班属于在工作日延长工作时间，加班时间的工资应该是工资的1.5倍，也就是多了0.5倍工资，所以公司每天应额外支付75元。 而如果是普通的周六、周日为公司约定的休息日，那么周六和周日加班的，那么就需要支付双倍工资，就拿上面的例子来说，周六加班一天，应该得到额外的400元的工资。 当然，老板也可以安排你周一补休，这样他就不用支付这个400元，也就是可以安排补休。 第三种情况是法定节假日加班，比如2025年有13天，他们是元旦：1天（1月1日）、春节：4天（农历除夕至正月初三）、清明节：1天（农历清明当日）、劳动节：2天（5月1日、2日）、端午节：1天（农历端午当日）、中秋节：1天（农历中秋当日）、国庆节：3天（10月1日至3日）。 请特别注意，放假的时间并非都是法定节假日，比如2025年中秋节和国庆节放假8天，这里只有4天是法定节假日，其他4天，有2天是休息日，有两天通过调休的方式安排了上班。 根据规定，法定节假日加班，公司应该支付3倍的工资，老板让你2025年10月1日到10月8日加班，同时不安排你补休（因为你2天是约定的休息日加班），但是前后的周日（2025年9月28日）和后面的周六（2025年10月11日）没有让你上班。 计算后，你应该额外得到2*1*400+2*2*400=2400元的加班工资。
