还让孩子学医吗？在学历膨胀的现在，就连协和、湘雅也躲不过就业的寒冬。中南大学湘雅

还让孩子学医吗？在学历膨胀的现在，就连协和、湘雅也躲不过就业的寒冬。

中南大学湘雅医学院最近公布的2025届研究生就业数据表明，12.5%的毕业生就业落实率，这不但揭示了医疗人才市场的残酷状况，还凸显出医学教育扩张和医疗资源错配的深层矛盾。当“协和湘雅”的光环都没办法给就业之路照亮的时候，你还会让孩子用高分选择学医这条路吗？

过去五年，湘雅医学院硕士扩招了48%，博士扩招了62%，这种“大跃进”似的扩招，和三甲医院编制岗位年均3%的缓慢增长形成了很鲜明的对比。

更严峻的是，医疗资源的“马太效应”让矛盾变得更严重了——三甲医院把招聘门槛提高到“博士+海外经历”，县级医院却陷入了“用硕博填补本科岗”的畸形竞争局面。

医疗系统的“唯学历论”正在制造荒诞的现实：某三甲医院把SCI影响因子当成住院医师招聘的“硬指标”，湘雅附属医院40%的岗位标明“博士后优先”。这种扭曲的评价体系，本质上是公立医院在科研绩效考核压力下的应激反应——临床能力很难量化，而论文、课题、海外经历就成了晋升评级最方便的衡量标准。

湘雅学子的就业困境，其实是中国医疗体系转型阵痛的一个缩影。当处在金字塔尖的名校生都很难找到手术台的时候，我们急需反思：医学教育的本质是培养论文制造机器，还是培育守护生命的医者呢？破解这场学历竞赛的关键，也许在于回归医学的初心——让适合科研的人安心探索，让热爱临床的人专心救人。只有这样，才能避免“协和湘雅神话”在就业寒冬里黯淡无光，让医学真正成为照亮现实的光，而不是被困在学历围城里的奢侈品。