根据不同类型下属，采用不同的反馈策略
棕皓看职场
2025-03-31 16:09:30
🔺管理大师德鲁克说过：“管理的目的，是激发人的善意”。
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🔺反馈亦如此。
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🔺真正有效的反馈，不是为了“挑毛病”，而是为了“激发员工的潜力”。但每个人性格、认知、需求不同，所以要根据不同类型下属，采用不同反馈策略。
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