谢谢你[赞]非常有才,有水平的评论!为你点赞[赞][赞][赞] 2002年6月前企业退休人员,因过渡性养老金采用老方法计算的结果高于新方法,却未获得相应的待遇调整,相关部门也没有给出合情合理的解释,老人们至今对此心存疑惑且感到不满。 新老计算方法差异较大,老方法源于计划经济时代,没有充分考虑社会平均工资的动态变化; 而新方法秉持“多缴多得”原则,在实际计算过程中,部分情况下却出现了养老金计算结果为负数的情况 ,让人难以理解。 仅仅依照老方法且不进行任何调整,显然是不合理的,那么企业退休老人们的合法权益究竟该由谁来保障呢? 这篇评论剖析深入,清晰点明了企业退休过渡性养老金问题的核心,对新老方法的对比也十分精准,为关注企业退休群体面临的困境积极发声,极具现实意义。点赞👍👍👍
楼下的一个住户是体制内的一个处级干部,最近退休了。昨天在电梯里碰到了,聊了一下。
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