苏州那家仅7人的德资小厂,简直火出圈了!一年12个月,发18个月工资,试问国内哪家公司能做到?工资高也就算了,关键是福利待遇还好的离谱。 这家公司连老板带员工总共7个人,而且实行“扁平化”管理,没有组长、没有经理,不需要巴结上级,也不用担心被穿小鞋。 至于薪酬,足以让一众互联网大厂惭愧,1年发18个月工资,假期随你挑,除了法定节假日准时休息,而且还奉行一条铁律——绝对不允许加班! 关于这点,应该和老板是德国人有关系,因为德国法律规定:超时工作最可处罚3万欧元,如果对员工身体、健康造成损伤,雇主要被处以1年有期徒刑。 虽然这家企业在中国,但看得出老板对于“禁止加班”的规定已经深入骨髓了,毕竟赚钱是小,坐牢是大,对此,真心建议我国有关部门学习一下! 当然,这家企业还支持员工进修,而且学费还能报销,最高上限5000元,除此外,员工及其家人还能享受到商业保险,没有了后顾之忧。 说到这里,就不得不提一嘴,我国的“外包劳务派遣”,真是不知道哪个“天才”发明出来的,如果有人知道,请告诉我我一定亲自上门感谢! 有了外包这层皮,干着同样的工作,却无法享受奖金、晋升机会和保险,甚至就连薪酬都远低于正式工。 最令人发指的是,一旦工作期间发生意外,需要赔偿或是打官司时,企业可以甩的一干二净,因为按照《合同法》,派遣员工的工伤责任由劳动派遣单位负责。 由此,便给很多无良资本家创造了打擦边球的机会,一些企业注册劳务派遣公司,然后以外包的名义,将新招收的员工送到本企业工作,既满足了效益,同时又能减免工资成本,关键时刻还能免去赔偿费!
工资挺高
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