苏州那家仅7人的德资小厂，简直火出圈了！一年12个月，发18个月工资，试问国内哪家公司能做到？工资高也就算了，关键是福利待遇还好的离谱。 这家公司连老板带员工总共7个人，而且实行“扁平化”管理，没有组长、没有经理，不需要巴结上级，也不用担心被穿小鞋。 至于薪酬，足以让一众互联网大厂惭愧，1年发18个月工资，假期随你挑，除了法定节假日准时休息，而且还奉行一条铁律——绝对不允许加班！ 关于这点，应该和老板是德国人有关系，因为德国法律规定：超时工作最可处罚3万欧元，如果对员工身体、健康造成损伤，雇主要被处以1年有期徒刑。 虽然这家企业在中国，但看得出老板对于“禁止加班”的规定已经深入骨髓了，毕竟赚钱是小，坐牢是大，对此，真心建议我国有关部门学习一下！ 当然，这家企业还支持员工进修，而且学费还能报销，最高上限5000元，除此外，员工及其家人还能享受到商业保险，没有了后顾之忧。 说到这里，就不得不提一嘴，我国的“外包劳务派遣”，真是不知道哪个“天才”发明出来的，如果有人知道，请告诉我我一定亲自上门感谢！ 有了外包这层皮，干着同样的工作，却无法享受奖金、晋升机会和保险，甚至就连薪酬都远低于正式工。 最令人发指的是，一旦工作期间发生意外，需要赔偿或是打官司时，企业可以甩的一干二净，因为按照《合同法》，派遣员工的工伤责任由劳动派遣单位负责。 由此，便给很多无良资本家创造了打擦边球的机会，一些企业注册劳务派遣公司，然后以外包的名义，将新招收的员工送到本企业工作，既满足了效益，同时又能减免工资成本，关键时刻还能免去赔偿费！
