"我不去"三个字，让杭州陈女士的工时从202小时砍到166小时，工资直接缩水2000块。这场职场硬刚背后，藏着多少劳动者的无奈？
事情经不住细品：店长要求支援分店，陈女士因距离远婉拒，对方直接调整工时。更气人的是，店长带着其他同事去分店时，路程算工时还报销地铁费。这操作，分明是"只许州官放火"。
人力资源一句"情商低"把责任全推给员工，店长更是摆出"排班不需你同意"的姿态。且不说《劳动法》明文规定工时调整需协商一致，单是这区别对待就够寒心的。难道拒绝不合理调遣，就得用工资买单？
有网友说陈女士"语气太硬"，可职场不是跪着要饭的地方。店长隐瞒福利信息在先，调整工时在后，这波操作吃相难看。企业把员工当螺丝钉使，还得要求螺丝钉会察言观色？
建议陈女士硬气到底：收集证据走劳动仲裁。这3000块工资差额，照的是企业管理的歪镜。劳动者权益不是施舍的，该争就得争。
来源：1818黄金眼—2025-3-31
