浙江杭州，女子在蛋糕店干了三年，店长突然让她去别的店帮忙几天。她当场撂下一句"我不去！"结果没几天就发现自己的排班被砍了，从每月202小时降到166小时，工资直接从5000掉到3000出头。她觉着被穿小鞋了，找媒体哭诉："劳务公司说我不会来事儿，暗示我卷铺盖走人，店长也拒绝协商。"现在这情况，她该咋整？ （来源：1818黄金眼） 陈女士在蛋糕店干了三年，对待工作，她一直老老实实干活。 今年2月，店长让她去另一家店帮忙几天。但她不想去，那地方太远。 电动车早该换了，跑那么远根本撑不住。本来工资就不高，再折腾换车更不划算。 陈女士给店长发微信说：“我和我老公琢磨过了，那家店离得太远了，我去不了啊，早高峰的时候，光是赶到那儿就得40多分钟。” 店长回复道：“要不这样，麻烦你在那边招到新人之前，去那家店帮帮忙。你住得近嘛，而且咱店里现在人手多，之后排班的话，只能保证基本的166个工时，不会像以前排得那么满了。” 陈女士直接回了一句：“我不去。” 店长就说：“那之后休息时间会更多，一天排4个小时的班，以后就成常态了。” 其实呀，陈女士当时回复得那叫一个干脆，连不想去的具体原因都没细说，这很可能就让店长挺下不来台的，不过好歹店长也委婉地提了后续会调整工时。 这不，陈女士拒绝店长的要求之后，工时就给调整了。 陈女士是按工时算工资的，工作时间少了，收入自然跟着减少。 陈女士以前每个月能有202个工时，每个小时最低工资是14.5元，再加上各项补贴，扣掉保险后，每个月差不多能有近5000元工资。 可调整之后呢，2月份她的工时一下子变成166个了，每个月就只能拿到3000多块了。 收入一下子少这么多，陈女士承受不住了，就去找店长商量，提议要不就轮流去那家店，要是实在不行她自己去也行，让店里给报销一下地铁费用啥的。结果店长没答应。 后来啊，陈女士发现店长带着俩同事去支援那家门店了。嘿，这支援还挺“舒服”的，来回路程都给算工时，地铁费也报销。 陈女士心里就犯嘀咕了，挺不是滋味儿的。为啥呢？因为之前她说去支援的话得给报销地铁费，没想到后来店长用的方案跟她提的一模一样。陈女士琢磨着，店长八成是气还没消呢，就强忍着这口气，等着店长消消气。 到3月份的时候，陈女士鼓起勇气去找店长，问能不能把工时调回来，跟其他同事一样。店长直接就回她了，说按公司需求调换，这肯定不一样啊。 陈女士心里那叫一个委屈啊，又跟店长好好商量了一下。她强调说当初自己家里有困难啊，而且当时店长找自己谈的时候，压根儿没提路上算工时、车费报销这事儿啊。 结果店长回她：“你当时不同意啊，那我只能换别的方案了，又没等你跟我们商量，过了这村可就没这店了，排班的事儿我就只通知到位了。” 最后，店长让陈女士就按照三月排班的工时去上班就行了。 结果陈女士一看三月份的排班表，得嘞，自己还是跟别人不一样。别人的排班都是整块儿时间的，自己倒好，都是半天、半天的班。 陈女士不甘心啊，就问店长：“为啥我就只能上半天班啊？其他人为啥没这样安排？” 店长就说：“其他人也有安排啊，而且排班又不需要你们同意。” 陈女士一听，这哪行啊，就又跟店长理论起来，可这一番争论啊，根本就没改变结果。 没办法，陈女士只能找督导、经理反映这事儿，结果这事就这么不了了之了。 陈女士这心里啊，憋的委屈太多了，就去找人力资源反映，结果人家不仅不给解决问题，还骂她情商低。陈女士委屈得不行，忍不住就哭起来了。 后来，陈女士无奈找到记者帮忙，又联系了人力资源的工作人员。没想到人家直接说不能协调，说是甲方管理的事儿。 你说说，店长因为陈女士拒绝去其他门店就调整她的工时，到底合不合理啊？ 《劳动法》第17条表明，订立和变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法。 陈女士拒绝其他门店支援，店长调整工时，致工资骤减。 若店长提前未告知调整原因，影响陈女士劳动报酬，则可能违反劳动法。工时调整须依法，保障劳动者权益。 陈女士怀疑店长因她拒绝支援而故意不告知路程算工时及报销地铁费，对工时及待遇分配存不满，怀疑遭针对。 《劳动法》第46条强调工资按劳分配、同工同酬。陈女士拒绝调遣后提报销方案，店长未采纳，后给其他同事相关待遇，这种对比下陈女士似受不公平对待。若店长故意隐瞒相关待遇，有违公平原则。 店长表示排班依公司要求和客流调整，不存在针对情况，称陈女士之前未提报销且找了他人后她才提。陈女士想化解矛盾无果，称再与公司协商，不行就找相关部门。 有人认为陈大姐聊天态度普通，按常理想多排班，应委屈点引起同情，而非语气生硬。
