“不结婚就开除！”2月12日，山东临沂，某化工集团发了一则通知，要求25-58岁的单身员工，包括离了婚的，在今年前三个季度内，必须完成结婚成家的任务，否则将被解除劳动合同。 山东一家化工集团搞出了一个让人瞠目结舌的规定，员工要是不结婚，就面临被辞退的风险！这规定一出立刻在网上炸开了锅，也让公司里上千名员工傻眼了。 结不结婚成了保住饭碗的一道选择题，真是让人摸不着头脑，这公司到底是怎么想的，竟然明目张胆地管起员工的私事来了？ 这家拥有上千名员工的大型化工企业，今年2月突然下达了一项令人咋舌的“结婚指标”，公司规定，25岁至58岁之间的单身职工，包含离婚的员工，都必须在今年的前三个季度内完成结婚组建家庭的任务，如果不能按时完成，就会被公司辞退。 这条规定一出，立刻引起员工们的强烈抵触和反感，更是在网络上引来一片批评的声音。 公司宣称为了弘扬“勤劳善德，忠孝仁义”的企业文化，鼓励员工成家立业，公司认为已婚人士能让家人安心，工作态度会更投入、更负责，同时也能为家庭、为国家、为社会做出更多贡献。 为此公司还制定了结婚进度指标，若员工三个月内未完成结婚目标需提交检讨，六个月未完成将面临绩效考核，如果九个月仍未结婚则可能被解雇。 这种听起来非常正义的理由，其实藏着企业想赚钱的真实目的，有人猜测企业逼着员工结婚，是觉得结了婚的人因为要养家，压力更大就会更拼命干活，帮公司赚更多钱，相反单身的人没什么负担，可能工作没那么认真。 这种把员工的个人成长和公司的业绩绑在一起，口头上说是为了大家的利益，实际上却是在变相地压榨员工，这种做法明显没有把员工的权益当回事。 “忠孝仁义”的说法听起来好听实际上却暗藏玄机，企业把结婚和“孝顺”父母联系起来，好像不结婚就是对不起父母，这让员工背负了沉重的道德包袱。 这种做法没有考虑到现在年轻人结婚越来越晚甚至不结婚的各种复杂原因，而是简单粗暴地认为这是个人道德出了问题，实在是不够客观全面。 公司强迫员工结婚这事儿可不对劲，不仅侵犯了员工的个人隐私，还违反了劳动法，员工结不结婚是自己的事属于个人隐私公司没有权利管。 更不能因为员工没结婚就开除人家，这是不合法的，法律保护员工自己决定和谁结婚的权利，公司这种强制婚配的做法太死板了，一点儿都不人性化，完全没考虑员工的想法和实际情况。 公司负责人回应外界质疑，表示这项政策只在公司内部施行，不会受舆论影响而调整，这种强硬的回应更让网友不满。 大家普遍认为，企业应该把精力放在营造积极的工作氛围上，提供有吸引力的薪资和福利待遇，而不是过多干预员工的个人生活选择。 有些人觉得公司可能真是出于好意，想帮员工成家立业，但这种“好心”反而适得其反，造成了负面影响。 另一些人则认为，公司这么做纯粹是为了赚更多钱，根本不在乎员工的个人感受。 这种强制安排婚姻的做法，到底是好心没好报，还是公司只顾赚钱的表现？怎样才能在公司发展和员工的权利之间找到一个合适的平衡点呢？ 【信源】《一企业要求单身员工限期结婚，否则解聘！相关部门回应》中国基金报2025-02-14 11:33
