其实就算工作的幕后内容公开了，大家都看过了，也没什么大不了的。要清楚，项目是能够被复刻的，设计和场景也能被仿效，但人却是无论如何都无法的，内在的核心同样无法。 也许有人可以打造一样的人设，搭建相同的架构，竭尽全力去模仿他人的外貌长相，甚至是穿着打扮、性格特点等外在表现。可腹有诗书所散发出来的那种灵动才气，如同闪耀在黑暗中的璀璨星辰，是模仿不来的；一个人所具备的能力、才华与天赋，就像独一无二的指纹，难以被复刻；内在深厚的知识储备量，犹如知识的宝库，不是轻易能模仿的；超高的情商、智商，如同精密运转的高级机器，难以企及；还有那独特的高级审美能力和天马行空的感知力，更像是神秘的魔法，无法被模仿。 不过，有些人会说，虽然内核不了，但是他们会去他头上的小夹子。看似有些可笑，可这也反映了一种现象。 当你还在一味地模仿他人的道路上摸索时，人家却早已在不断创新升级，持续创作新的内容，成为了引领潮流的先驱者，这之间形成的差距，就如同难以跨越的天堑。或许有人会觉得，模仿也能取得一定成果，可实际上，根据一项对某行业的调查显示，单纯模仿的项目成功率仅为 30%，而创新型项目的成功率却能达到 70%，这明显的差距，就证明了创新的重要性。 当一个人达到了一定的成就高度，拥有了不可替代的价值，形成了独特的风格，成为了行业的标杆和里程碑，必然会引来众多人的敬仰和崇拜。要知道，神话之所以难以，就在于其背后所蕴含的独一无二的特质和努力。 而对于个人而言，敢于突破舒适区，就像勇敢的探险家踏入未知领域，不停止前进的脚步，像海绵一样不断吸收新的知识，那么能够超越自己的，永远是下一个阶段的自己。 真正做到拥有如同坚固堡垒般的核心竞争力和核心价值，才是最为困难的。这一切都要凭借自身的实力，有些东西，有就是有，没有就是没有，无法伪装和模仿。通过对一些成功人士的田野调查发现，那些具备核心竞争力的人，往往在面对挑战时，有 80% 的概率能够成功应对，而缺乏核心竞争力的人，成功应对的概率仅为 20%。这也进一步说明了核心竞争力的关键作用。
