江苏淮安，小学副校长安排残疾的儿子，做学校文印室工作，他家居家办公，一工作就工作了16年，副校长退休之后，他儿子竟然也被辞退了，他儿子不服，起诉学校要求赔偿6万元。 2006年，淮安某乡镇小学文印室缺人手。小陈因先天残疾，出行靠轮椅，但他电脑操作很溜。 经县残联协调、校领导班子点头，小陈开启“居家办公”模式入职学校。可这16年，他连劳动合同都没签，工资按最低标准口头约定，还常被拖欠。 校方给小陈父母的教职工宿舍，成了他的“工作间”。从打印试卷到管理学校数据平台，小陈活儿没少干，甚至父母退休后，他还远程处理公务。 老陈觉得这是县里特批、多届领导认可的“合规操作”，咋就不算劳动关系呢？ 但2023年，校方突然变脸，说小陈是“照顾性质”，辞退后连社保也停了。这场持续16年看似温情的“照顾”，一下变成了利益算计。 庭审现场，双方吵得不可开交。校方打“人情牌”，称副校长儿子占编制名额不公平，还说小陈坐轮椅没法考勤，学校是做慈善。 小陈律师则拿出铁证：16年学校发“劳务费”超20万，2019年起还给他缴社保；小陈独家掌握学校数据平台密码，工作内容和正式员工没啥两样； 他没其他收入，年关福利都和教职工一样。更讽刺的是，校领导曾签字证明小陈工作经历，现在却装糊涂。 法院质问校方：“要是照顾，为啥安排核心岗位，还让他享受职工福利？” 2025年3月，淮安中院终审判决来了：认定双方存在事实劳动关系，校方得赔小陈6万元。 法官指出，学校16年不签合同，利用残疾人就业政策钻空子；既要工作成果，又不承认管理关系；2019年突然参保，是因劳动法监管变严了。 可这6万元赔偿引发争议。按江苏最低工资标准算，16年工资差额远不止这些。有网友痛骂：“这是把残疾人当廉价劳动力，退休了还榨干最后一滴血！” 其实，小陈这事不是个例。山东某校长让11岁儿子顶替退伍军人入编15年，还狂言“顶替你是看得起你”； 这些事都暴露了问题：权力寻租，公职岗位“家族化”；制度有漏洞，口头约定、临时工身份成逃避责任的借口；弱势群体维权难，举证难、时效短，常“赢了官司输了人生”。 这起官司撕开了中国式“照顾”的假面具，表面关怀，实际是权力与资本的合谋。 往后，咱得警惕“善意剥削”，别让不签合同的“照顾”变成压榨；残疾人维权不能只靠个例胜诉，得有系统性保障。
