我认为 “校企深度绑定” 的培养模式，极有可能成为高等教育改革的新方向，就比如武汉大学今年的 “雷军班”。这种模式直接戳中了当下教育的痛点，既打破了传统教学 “纸上谈兵” 的局面，又让学生能提前拥有产业前沿的视野，甚至可以说 “入学即入职”。 可能有人会觉得，这种校企合作的模式，学生专注实践，可能会在理论知识的深度上有所欠缺（但 “雷军班” 的情况特殊）。毕竟，“雷军班” 的学生培养堪称 “开挂”。这个班录取分数线直接对标顶尖 985，有个最高分 688 的学生，宁愿放弃清北，也要进 “雷军班”。 这个班总共就招 30 人，一半名额留给高考状元，另一半得从全校学霸里二次选拔，竞争之激烈，远超普通专业。和普通计算机系学生熬夜刷绩点抢保研不同，“雷军班” 的学生保研直博名额 100% 全包，还没毕业就被大厂预定。 你可能会想，会不会因为就业有保障，这个班的学生就不努力学习了（实际上并非如此）。“雷军班” 的师资配置相当豪华，首富雷军亲自当班主任，小米工程师手把手教写代码，武大院士带着 15 个教授组团上课。课程设置也很绝，小米最新研发项目直接当教材，学生参与的真实项目说不定明天就会变成手机里的新功能。 从数据对比来看，普通大学生毕业季还在海投简历，而 “雷军班” 的学生则有两条黄金出路任选：要么进小米这类科技巨头，能拿到年薪 30 万 + 的 offer；要么直升武大继续读博。并且，别的专业还在死磕学分，“雷军班” 的学生能弹性考试，想搞科研直接进实验室轮转，想进企业就去小米实操真项目，毕业论文都能在企业完成，甚至还能揣着雷军亲笔推荐信挑岗位。 要是你家孩子高考分数够得上清北，你会让他选传统顶尖名校，还是这种明星校企班呢？
