河北，男子上班时，经常和女同事在办公室嬉戏打闹，很没有界限。随着越来越熟悉，男子的举动也随之越来越过火。直到一次男子从女同事身后对其进行搂抱并欲亲吻时，女同事实在接受不了了。
（来源：石家庄市中级人民法院）
李某是石家某机械设备公司的一名办公室职员。他性格外向，平日里总爱在办公室里制造些小动静，逗逗同事。
与李某相熟后，任某觉得他风趣幽默，相处起来轻松愉快，便时常与他打闹嬉戏。李某有时会突然从背后轻拍任某的肩膀，吓得任某一激灵；有时又会趁其不备，突然吓唬她一下。
2月27日中午，任某午休后回到工位，与李某闲聊。看到任某认真的模样，李某突然心生好感。他起身走到任某背后，俯身搂抱她，并试图亲吻。
任某受惊后，抬手挡住脸，侧身躲到墙上，质问李某：“你这是干什么？”见任某反应激烈，李某如梦初醒，连忙停手。当天下午，两人陷入沉默，李某以为此事就此揭过。
然而，次日下班时，任某突然报警，指控李某猥亵。
李某辩称：
李某承认搂抱任某，但否认构成猥亵。他表示，与任某关系亲密，平日里常打闹开玩笑，其他同事也可作证。
根据《治安管理处罚法》第十九条，违反治安管理且情节特别轻微，或主动消除、减轻违法后果并取得被害人谅解的，可减轻或免除处罚。
李某称，当时两人正在聊天说笑，任某主动勾手示意他过去，存在挑逗行为。他主观上仅想与同事嬉戏，并无猥亵意图。他认为，双方的行为属于嬉戏，不应定性为猥亵。且情节轻微，公安机关可依法减轻或免除处罚。
任某反驳：
任某不同意李某的说法，坚持指控其猥亵，并要求公安机关依法严惩。
公安机关调查后，采纳了任某的意见，依据《治安管理处罚法》对李某作出行政拘留五日的处罚决定。李某不服，诉至法院，请求撤销该处罚决定。
法院将如何判决？异性间的肢体接触，如拉手、拍肩，或许只是性格开朗的表现。但判定是否构成猥亵，关键在于女方的态度。
有人或许不解，平日里也这样开玩笑、嬉戏打闹，为何此时要看女方态度？这便是对法律上猥亵、性骚扰的误解。
法律上的猥亵、性骚扰甚至可以隔空实施，如发送文字、图片、声音等。在李某动手搂抱、欲亲吻的情况下，任某坚持追究其法律责任，公安机关对其拘留几日，实属合理。
法院判决：
法院认为，李某在工作时间内对任某实施搂抱并试图亲吻的行为，符合猥亵的构成要件，具有社会危害性，依法应受行政处罚。
法院判决，公安机关对李某作出的行政拘留五日的处罚决定，已是裁量幅度的最低限。本案定性准确，驳回李某的诉讼请求。
