永辉超市调改店月赚200万，于东来一听就急了，直接质问：为啥不给员工涨工资？ 说白了，这钱赚得热火朝天，员工却连汤都喝不上，这不就是典型的“老板吃肉，工人喝风”吗？想想咱们平时逛超市，收银员忙得脚不沾地，理货员搬箱子累得腰酸背痛，结果呢？利润翻倍了，他们工资还是那点死数，谁听了不冒火？ 永辉高管估计心里还挺委屈：我们是上市公司，股东盯着呢，钱都得先喂饱资本。这话听着有理，可你翻翻数据，2024年永辉净亏14亿，现在调改店好不容易赚点钱，不想着稳定队伍，反而还攥着不放，这不等于自断后路吗？于东来那句“活下来再活好”，多实在啊，一个店一年留200万就够，剩下的分给员工，员工干劲足了，服务好了，顾客不就更多了？ 可永辉偏不这么想。月赚200万，员工工资纹丝不动，摆明了是把利润看得比人心重。网上有人吐槽，永辉05年就在福州压榨员工，早上8点干到晚上9点半，福利没有，罚款倒挺积极。这都2025年了，还是老一套，难怪市场份额被外卖抢得七零八落。 你敢信这逻辑？赚了钱先想着股东，员工只能干瞪眼。长此以往，怕是留不住人，顾客也跑光了。你咋看？
