保姆因公受伤，正常情况下雇主不能随意辞退。从法律角度而言，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。保姆若因工作受伤符合上述情形，雇主辞退便属违法行为。 如果保姆与家政公司签订劳动合同，形成劳动关系，因公受伤被认定为工伤，在工伤医疗期内，家政公司不得将其辞退。若保姆是直接受雇于家庭，双方属雇佣关系，虽然不受劳动法直接调整，但基于公平原则和民法相关规定，雇主也不能在保姆因公受伤后就简单粗暴地将其辞退，这既不合情也不合理。 当然，若保姆在受伤康复后，确实因身体原因无法再胜任工作，雇主也不能擅自辞退，应提前与保姆沟通协商解决方案，如给予一定经济补偿，或协助其寻找其他合适岗位。
保姆因公受伤，正常情况下雇主不能随意辞退。从法律角度而言，《中华人民共和国劳动合
兴贤与生活
2025-04-04 16:28:48
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