教授罪己招，考核紧箍咒 媒体人周刊中南财经政法大学 曝光学术圈黑暗真相 教授 华中农大教授论文中花18亿买猪饲料 教授“罪己诏”，考核“紧箍咒”？ 最近，中南财经政法大学的李力教授因为一份“罪己诏”火出圈了。 快退休的二级教授，本应是学术圈里德高望重的存在，却因为聘期考核不合格，在朋友圈里上演了这么一出“自我批判”，实在让人忍不住想说道说道。 从李教授的“罪己诏”里能看出，他觉得自己这四年没少干活，发了16篇论文，教学、指导研究生也都没落下，年度考核还有一年是优秀，结果综合聘期考核却不合格，成了“唯一不合格的二级教授”，这搁谁心里都得犯嘀咕。 学校那边呢，也很快出来回应了，说考核是严格按照合同和规定来的，李教授发表的普通C刊论文和报纸论文数量，远低于考核要求。 这事儿看似是教授和学校之间的“矛盾”，背后折射的可是当下高校考核制度的大问题。 如今不少高校考核，就盯着论文数量和期刊等级，活生生把学术评价变成了一场“论文竞赛”。 那些需要长时间沉淀、深度思考的研究成果，在这种考核标准下，很容易被忽视。 就像李力教授，他发的论文可能不符合“大刊”标准，但不代表没有价值。 这就好比评价一个厨师，只看他做菜的速度，却不管菜好不好吃，合不合理？ 再者，高校考核的“一刀切”模式也饱受诟病。 不管是初出茅庐的年轻教师，还是经验丰富的资深教授，都用同一套考核标准。 年轻人需要更多时间成长、积累，老教授有自己的学术节奏和方向，却都被这统一的考核“紧箍咒”束缚住了。 长此以往，教师们忙着“刷论文”，哪还有心思好好搞教学、做研究？ 当然，高校考核肯定得有标准，不然学术水平怎么保障？ 但这个标准得更科学、更人性化。 考核的时候，教学质量、人才培养、学术传承这些方面，都得考虑进去。 给教师们多一些自由探索的空间，别让考核成了他们的“紧箍咒”。 希望李力教授这一纸“罪己诏”，能成为高校考核制度改革的契机，让学术回归纯粹，让高校的讲台，既能出成果，又能有温度 。
