昨天的海报事件,雷厉风行:开除相关人员,以及招他进来的人,上级也一半查一下。我举双手赞同沈博的举措!
因为这件事,员工们在看着。赏罚分明的公司中,员工效率也会提升,否则就会士气下降、效率下降。车主们也在看着。不管蔚来还是乐道车主都表示这太过分了,不管是外部造谣还是内部问题,他们都在等一个结果交代。投资人也在看着,看看自己的钱投了之后,花得是否有效率。
俗话说是好,慈不掌兵。一个优秀的管理者首先要把公司的目标放在第一位,阻碍目标的因素就要干掉,其次再去考虑怎么对员工好一些。对犯错的员工慈,也许是对那些勤奋向上员工的残酷。
在沈博执掌乐道之前,蔚来一直都是太慈了。现在沈博加李斌,风格互补 ,清华加北大的组合挺好。支持沈博把这种做事风格给持续贯彻下去,那么蔚来就会越来越好,融资的难度也会降低 —— 有钱人不会吝啬把钱交给卓有成效的管理者去花。现在唯一的变数就是时间窗口还有多长。