和领导相处的真相。（三十） 和领导沟通，越是如同齿轮组核心齿牙般关键的事情，越要当面沟通，打电话次之，微信主要是用来维系感情，而非处理正事。比如关乎升职加薪、转岗调职这类要事，只有当面交流才能真切感知领导的真实意图。倘若你发微信谈大事，这在领导看来就是态度不端正，很可能根本不予理会，一旦误事，责任就在你身上。有人觉得书面沟通能更严谨，但实际上在重要事情上，当面沟通的效果是无可替代的，虽然书面沟通看似条理清晰，但缺乏当面沟通的温度和直接反馈。 面对领导的提问，应精准回应，问什么答什么，切勿画蛇添足。回答内容要紧密围绕领导的问题，避免牵扯无关信息。表述应尽可能简洁、直截、果断，让领导切实感受到你对业务的娴熟与自信。领导的时间宝贵，没耐心听长篇大论，通常而言，越啰嗦的人在职场的发展前景越有限。数据显示，高效沟通的员工比沟通拖沓的员工，获得晋升机会的概率高出 30%。 和领导对话，需懂得阳奉阴违，即回应领导的情绪，而非仅仅聚焦于问题本身。顺着领导的话题展开，至于具体执行与否，可私下依据实际情况的合理性与合法性来决定，无需当场对抗。有人认为当面反对领导能展现自己的勇气，但实际数据表明，这样做不仅容易引发领导反感，还会使工作推进困难，而阳奉阴违在合理运用下能有效缓和矛盾且不耽误工作。 在职场中，需要进行情绪管理的往往是下属，而非上级。权力赋予了领导按照自己情绪和脾气行事的底气，他们的不如意可能会发泄在下属身上，甚至将责任推卸给下属，喜怒哀乐都可能尽情宣泄在下属身上。即便你与领导有极大的矛盾，只要还未离职，就只能选择隐忍。掌握下方专栏里的职场生存策略，成功往往是逆人性的，要打造一颗坚韧如钻石的心。据田野调查显示，80% 的下属都曾遭遇过领导的情绪发泄，而选择隐忍的下属中，有 60% 最终获得了领导的认可。 认真做事是职场必须坚守的底线，但仅仅埋头做事是不够明智的。不仅要把事情做好，还要妥善经营与领导层的关系，这样所做的工作才能成为升职加薪的有力筹码。否则，即便你才华横溢，若得不到领导的赏识也是徒劳。学习下方专栏里的职场高情商套路，有时候让领导认可你的能力比业务本身能力更为关键。有数据表明，在同等业务能力下，善于经营领导关系的员工晋升速度比不善于此道的员工快 40%。 手头上的工作若有新进展或遇到困难，务必第一时间向领导汇报。让领导及时了解工作动态，掌握最新情况，有助于其更快做出最优决策，领导会认为你在为其分忧，做事积极、认真、负责。若不主动汇报导致任务延误，就会陷入被动，领导必然会加以责怪。学习下方专栏里汇报工作技巧，能让领导对你另眼相看。通过反事实推演可知，及时汇报工作的项目成功率比不及时汇报的高出 25%。 无论在体制内还是体制外，每个单位和环境都有其特定的游戏规则，且这些规则并非都明文规定在书面手册中。若不了解甚至不遵守这些规则，即便工作兢兢业业，也可能被领导整治得很惨。先利用下方专栏里的职场真正的规则，摸清和定位所处环境，确保自身安全，才能谈得上工作高效。有实验数据表明，遵守规则的员工比不遵守规则的员工，工作失误率低 35%。 和领导聊天，不要说超出自己身份与彼此关系的话。关系不够密切时，可讲可不讲的话尽量不讲，多倾听领导倾诉，少发表看法，非说不可时也要选择安全话题。关系较好时，只说必须说的话，多让领导分享私人感受和看法，给予共情即可，无需轻易提供建议。掌握下方专栏里的职场高情商聊天话术，管住嘴，在职场就成功了一半。经调查发现，因说错话而给领导留下不好印象的员工占比 20%。 好的职位向来竞争激烈，供不应求，平时比别人多做一分准备，关键时刻就比对手多一分成功的筹码。优质的资源总是稀缺的，不要怕麻烦，成功往往源于精心策划，而非偶然。学习下方专栏里的策略迷惑竞争对手，再运用专栏里的职场晋升套路与话术，准备得越充分越好，才能一招制胜。据统计，准备充分的求职者获得好职位的概率比准备不充分的高出 30%。 在职场中，绝不能轻易与同事交心，因为同事之间存在着复杂的利益冲突，但可以有策略地与比自己高几个层级的大领导建立深入联系。职场中办事往往比拼的是交情的深浅，真正能让你在职场实现彻底转变的，往往是有高层领导愿意拉你一把。所以要学会下方专栏里的职场高情商社交实操版和把握人情世故的禁忌与火候，逐步让大领导成为自己的坚实后盾。有研究表明，有大领导支持的员工在职场的发展速度比没有的快 50%。 以上所有内容的具体实操方法和应对策略，我都为你总结在了下方专栏里，欢迎订阅。专栏用户私信我订单号，可以进群讨论、学习。我的专栏《赢在职场？和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
