人还是要认清自己的价值的。 今年订单增加，车间新开了一条生产线，并提拔了一个老员工做班长，各方面福利都有提升，并让文员走了个调岗流程。 人事行政年后开工马上招聘新人，但是能留下来的人寥寥无几，产量也经常不达标。2月和3月以新员工培训为由，也就把问题遮掩过去了，但是到了4月份仍然未能改善，公司高层不愿意了。 新提拔的班长也越来越没信心，经常到办公室找主管抱怨，说的多了主管就不耐烦了，说你做不了班长就换人做吧。然后马上安排人顶替他带班，福利待遇回归到以前的。这个人有点脑子抽筋，到劳动局把公司举报了。 这下公司不干了，坚持要把他辞退。 打工人，还是保持头脑清醒一点，有机会时要把握住，但要权衡自己的能力，量力而行，也不是完全没有退路。
