体制内就真那么香吗？无数人想进体制，为啥？因为他们都只盯着体制内的优点找工作，完

体制内就真那么香吗？无数人想进体制，为啥？因为他们都只盯着体制内的优点找工作，完全忽略了体制内的缺点。这就好比找对象，只瞅着人家颜值高、身材好，不分男女，却没想到对方有狐臭，20 厘米外闻不着，20 厘米内苍蝇靠近都得死。最后咱好好想想，你还想跟这人处对象不？找工作不也这道理？咱当然得看优点，但更重要的不是看缺点自己能不能接受吗？ 体制内的优点是稳定，工作地点稳定，收入稳定，上下班时间稳定。但稳定不是钱多多，也不是不加班，你月月拿 3500 也叫稳定，每周加一天班也叫稳定，这是大家都知道的优点。可缺点呢？那就是做事讲究个原则，活儿能多干，钱可以少拿，但风险一点儿都不想担。不担风险的表现主要有两个，一个是程序正义，一个是形式主义，还有就是话从来不好好说，得让你自己猜。 所谓程序正义，就是不管你做的事儿对不对，流程必须走对。就好比你打算在办公室门上贴个春联，你要做的可不是去买春联然后贴上，你得先评估这事儿的可行性。比如能不能贴，买春联要花多少钱，谁来买，不买行不行？买了有啥好处，买回来谁贴？贴的时候有没有安全隐患，咋消除隐患？最后贴上会不会有不良影响？谁来评估不良影响，这影响可能导致啥后果？ 把这些基本的弄完，还得考虑文件的格式、字体，送给谁审批等等。可你的工作是贴春联吗？不是，你的工作是写刚才这些材料，整理好格式，打印出来送去审核。注意，整套流程得你来写，因为是你要贴春联，你希望领导拿主意，领导只会说，你得认识到贴春联背后的复杂。贴啊，一定要细化各个环节及工作职责，不仅要强化主体责任，还要积极落实，要有目标地贴，有计划地贴。 且不说这时候你还想不想贴春联了，如果你还想贴，我问问你，是不是以为这就是程序正义了？ 不是，真正的程序正义是在实施过程中，得有人专门负责解决贴春联时的隐患，比如在周围望风驱赶蚊虫，驱赶完要在工作流程上签字，证明完成了，然后交给下一个贴春联的人。这时候贴春联的人贴的时候不小心压死一只蚊子，这就触发隐患了，得追责。 这玩意儿往深了说叫责任溯源，意思是得深究咋把蚊子弄死的，谁的责任？驱赶蚊虫的人肯定说，不是我，我驱赶过了。 贴春联的人也说，我只负责贴，蚊子死了跟我无关。 一看工作流程，两人说得都对。那谁的责任？谁做的这份文件材料，谁规定的这套流程，谁就责任，就得受处罚，谁让他出方案时考虑不周全，还得让他积极整改。 咋整改？驱赶蚊虫和贴春联这两个工作流程中间有几分钟空档，容易进蚊子，咋办？ 派两个人，一个负责驱赶，一个负责监督。要是整改完又把蚊子弄死了，继续整改。不仅最初制定方案的人要整改，每个工作流程上的人都要写心得体会和整改方案。最后发现，忙不过来，向领导申请加人手，领导让你继续写方案，说明为啥需要加人手。这样的工作你能受得了吗？ 那形式主义呢？ 形式主义就是为了应付检查。还是拿贴春联举例，你说你驱赶过蚊虫了，咋证明？蚊子都给你贴死了，还好意思说驱赶过？这时候你就得准备一套材料，比如驱赶时的照片，证明你驱赶过。实际驱赶没？不知道，反正你有材料证明。就这样的工作，你能接受吗？ 而且还不止如此。你想想，在这样的环境工作 3 年后，你还有可能离职吗？离职后，市场上哪个企业愿意要你？你都废了，整天想的是咋做事能不担责，咋做事能应付领导检查，哪个企业敢要你？ 所以要不要进体制，你得把优缺点都列出来看。在体制内，不想干不一定能干不了，领导不满意也没法开除你，你有编制呀！你的人身权不归领导管，他再折腾也开不了你，他骂你，你就骂回去，对吧？日子照样过，我自个儿舒坦。 企业里你签了劳动合同，不能不干，不干企业真敢辞退你。当然，领导骂你，你也能骂，他辞退你，还得给你赔偿。 再比如，体制内工作环境美，伙食好，体制外就没准了，工作环境十有八九不咋样，伙食好吃的话肯定贵。体制内 5 块钱一顿饭，体制外 30 块钱一顿饭，体制内穷花得少，体制外有钱花得多。所以你得看看自己的喜好，再判断适不适合体制内？