💣没人选陈德容，职场人都懂！
浪姐6二公分组，陈德容原地尬住——没人选她！这一幕像极了职场里那个‘人缘最差’的同事……”
你可以菜，但不能又菜又爱甩锅——这就是成年人的社交底线。
没人选陈德容，不是因为她弱，而是因为她让团队‘心累’。
1. “情绪化”导致信任崩塌
[发怒]陈德容在排练中多次情绪失控（如摔台本、怒吼王蓉），甚至以“我不当队长了”威胁，暴露了她在高压环境下的不稳定性。
团队合作中，情绪管理是基本素养，而她的爆发让其他姐姐担心“合作风险”，宁愿避开。
2. 效率拖累，团队不愿“负重前行”
[鼾睡]陈德容舞蹈零基础，坚持“抠细节”导致进度滞后，而王蓉仅用2小时学会舞蹈，对比鲜明。
在竞技综艺中，效率决定生存，没人愿意被“拖后腿”——正如职场中，能力短板尚可容忍，但态度消极或制造内耗的成员会被边缘化。
3. “队长威信”彻底瓦解
[抓狂]作为队长，陈德容未能协调团队矛盾，反而激化冲突（如指责王蓉“自我”），失去领导力。
二公分组时，姐姐们更倾向选择“靠谱队友”（如邓萃雯、叶童），而非“不定时炸弹”。
4. 职场社交的潜规则：能力可以差，但态度不能差
[可怜]陈德容的“琼瑶式思维”（重情感轻效率）与综艺的竞技逻辑格格不入。
现实中，职场人更愿与“专业但严格”的王蓉合作，而非“矫情又低效”的陈德容——成年人的社交，本质是价值交换。
你遇到过‘能力不行还爱甩锅’的同事吗？
成年人的社交，从不会明说‘我们不带你玩’，但行动早已划清界限。你觉得陈德容冤吗
