我们山东真是“净出人才”。看看这位去山东齐鲁工业大学招工的刘经理，他因为没招到员工急眼了。他埋怨现在的大学生不务实，要求太高，动不动就要求双休，高薪，坐办公室。而且在刘经理眼里6000块就是高薪了。 其实我想对这位刘经理说，不要再拿管理70后和80后的那一套方法管理现在的00后了。刘经理自认为他的企业是好企业，但是我想说，好企业能招不到人吗？如今在工作难找的当下，如果一个企业还招不到人，只能说明这个企业自身有很大的问题。 大学生看不上你们公司的待遇，你们得从自己身上找问题。尤其是刘经理说的那句话我严重不同意。他说:“现在本科生在济南的正常收入是4千到6千块钱。但6000块以上的岗位就属于高薪，可能有，但是现在不务实的学生是根本没有机会入围的”。 接着他还带有痛心疾首的语调说道:“现在的大学生要务实选择，找一个好的工作平台，好的工作岗位，在工作岗位上去发展，在平台上去发展。只要你有能力，是金子总会发光的，平台总会给你提供空间的”。 刘经理说的这番话，看似义正言辞，很有道理，但是经不起推敲。 首先齐鲁工业大学的学生，也是在同龄人中成绩靠前的学生，他们拿四、五千块工资高吗？企业想招人，应提供合理报酬，学生要求不过分。 再有，双休本来是员工正常享受的福利待遇，但在老板和管理人员眼里变成了“奢侈品”。 退一万步讲，员工可以不要双休，毕竟刚去上班，以学习技能为主，但是不双休，给高薪或者给加班费，总得给一样选择吧？ 但是我从刘经理的口中听出来了，他想招的员工是工资既要低，还可以无偿加班，不用双休，还必须在生产一线做操作工才可以。 我觉得在当下很难找工作的情况下，这家企业仍然没有招到员工，那只能证明他们的企业工作岗位得不到大学生的青睐。抱怨员工不去他那里应聘是没用的，改变自己才是上策。
