2025年4月1日起，劳务派遣的新规定正式实施。新规指出，企业使用派遣工的比例不能超过总员工人数的10%。如果超过这个限度，企业必须在三年内进行整改，不然违规的企业将要面临每位员工5000元的罚款。 我有个亲戚是劳务派遣工，以前他们单位的派遣工占比差不多40%。这些派遣工和人力资源服务公司签了派遣合同。还好的是，派遣员工和用工企业的正式员工可是一模一样的待遇，不论是社保还是其他福利，都跟企业编制员工平起平坐。 亲戚提到，查社保系统的时候发现，劳务派遣工的社保缴费单位实际上是人力资源服务公司，而工资却是用工企业发的，这就导致社保和工资的支付单位不一致。大家都在企业工作了十多年了，两年前还正式签了劳动合同，那时候大家都挺开心的，感觉劳动者的权益有了保障。不过最近企业效益不太好，裁员的传言四处蔓延，派遣工们心里都开始忐忑了。有人说裁掉派遣工的赔偿成本比裁掉正式员工低，真是这样的吗？
