黑龙江哈尔滨，男子通过层层选拔，终于进入自己心仪的国企。不巧的是，正好赶上国企改革，编制冻结，没法立刻签合同，也不能发工资，人事部让他等一等。没想到，男子一毛钱没拿，兢兢业业干了2年多，单位却翻脸不认账，只跟他签劳务合同，男子不愿意，被迫离职。事后，男子提起劳动仲裁，要求补发工资并支付赔偿金，不料，单位竟表示：他是为了进公司，义务帮工！ 2025年4月11日，38岁的谢先生一脸无奈，向大风新闻反映了他的遭遇。 谢先生是哈尔滨人，本科学历，2022年7月，他偶然看到某国企公开招聘。国企待遇好，发展空间也大，他马上投了简历。 通过几轮面试，谢先生脱颖而出，成功上岸，被安排到了集团办公室当文秘。 进行了3个多月的试岗，11月份试岗结束，又通过领导面试，明确告诉他，符合入职条件。 谢先生本来准备欢欢喜喜的签合同办入职，谁知人事部却告诉他，因为国企改革，编制暂时被冻结，需要等改革结束后再签合同。 同时，因为无法签合同上编，工资暂时也没法正常发放。 谢先生表示接受，毕竟这个机会来之不易，而且这么大一个国企，也不可能跟一个小员工耍赖皮。 万万没想到，这一等就是两年多，虽然这两年集团没有给他发过一毛钱工资，但他依然兢兢业业工作，从不偷懒。 2023年7月，国企整合重组后，谢先生被安排到了新集团的办公室，继续承担文秘工作。 集团也调整了人事制度，开启了内部竞聘，其他同事陆续通过竞聘，安排到了合适的岗位。但自己却因为没有签合同，没法参与人事竞聘。 他非常着急，多次找到领导反映情况，领导承认这是历史遗留问题，并承诺等竞聘流程结束后，会根据实际的岗位空缺情况安排他入职。 谁知，他满怀期待的等到2024年9月，终于等到集团找他签合同，谁知，竟是要和他补签劳务合同。 谢先生满脸疑惑，2022年他明明应聘的是正式岗位，应该签劳动合同，要是签劳务合同，那自己就从正式工变成了临时工，性质完全不一样，他无法接受。 2024年11月，谢先生的问题依然没有解决，他被迫离职。 这委屈谁受得了，辛辛苦苦干了两年，一分钱没有，连个身份也没了，这口气他咽不下。 于是，谢先生向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求集团补发2022年7月至2024年10月的工资，并支付补偿金。 虽然谢先生提交了自己日常工作的相关材料和照片作为证明，集团却表示，可以证明你在集团工作，但没法证明我们存在劳动关系。 更可耻的是，集团把此事定性为，谢先生为了争取进入集团的机会，在义务帮忙。 所以，劳动仲裁委最后驳回了谢先生的仲裁请求。 这个结果让谢先生无奈又气愤，他真的不知道，世道怎么变成了这样，非要把辛辛苦苦的打工人逼上绝境。 万般无奈之下，他向记者求助。 记者向仲裁委员会了解情况，工作人员回应称：确实无法证明劳动关系，如果谢先生对裁决结果有异议，可向法院起诉。 《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 谢先生已经通过了国企的面试、试岗和领导面试，并被明确告知符合入职条件。 虽然由于国企改革编制被冻结，无法立即签订合同，但谢先生实际上已经在该国企工作两年多，提供了劳动。 因此，从法律上讲，谢先生与该国企已经建立了事实劳动关系。 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 谢先生已经为国企提供了两年多的劳动，但单位却未支付任何工资。这明显违反了劳动法的规定，单位应当承担支付工资的义务。 由于单位未及时足额支付劳动报酬，谢先生有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。 《劳动争议调解仲裁法》第5条规定：发生劳动争议，协商不成的，可以向调解组织申请调解； 调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 谢先生已经向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，但仲裁委以无法证明劳动关系为由驳回了他的请求。 对此，谢先生可以继续收集证据，向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。（人物均为化名） （信源：大风新闻—2025.4.11—男子“入职”心仪国企2年多，没签合同没发工资？单位：他是义务帮工；仲裁委：无法证明事实劳动关系）
