体制内6000相当于体制外25000？ 首先，这个问题，肯定争议很大，不同人观点不同，不同地区也不一样。 其实，如果单论经济和直接福利，包括隐形和变相的，甚至不方便公开的，但都属于不违法的，房补，车补，食堂补，奖金，绩效，派发可以带回家工作用的平板、电脑之类的，在很多管理没那么透明的地方，6000差不多等于一万多，是没有问题的。 但是，有些优点只要有一个就够了，就是稳定，铁饭碗对于很多人而言，是一个保障问题，是一辈子过上中产的平坦道路，是减少了很多人生挫折和烦恼，对于追求这一点的人，互联网大厂给三四万很多人都看不上，尤其是家境富裕的女孩子，媳妇，所以你说它值多少？ 如果论社会地位，那是至高无上的，到了逢人见面打招呼，可以不卑不亢，甚至都能抬头挺胸的程度，这是打工仔一辈子没法享受的，哪怕是做到企业高管、老板都得求人。在三线或者小县城体现的非常明显，在俗人心里就是不同阶层。穷苦百姓的小孩可能更需要赚钱的工作，但在中产或经济宽裕的家庭里，他们觉得这就是最有尊严，最体面的工作，你说这点值多少钱？ 还有一些，不太好公开，但内部都能享受到的福利，一般是默认不究的，也不会公开承认的，比如，合作优惠购房，兄弟单位划片入学，办事相互“给面子”。。。。 就这些，在三线以下城市，还没算上你愿意擦边的，擦边也可能没法定性，所以也不算违规。 上面说的这些，都是算不上违规的。。。
