#员工接受培训后离职被索赔30余万#【员工接受培训后离职 培训费要赔给公司吗】#热点观点# 2020年9月,张某入职新疆某有限公司,担任咨询主管。2022年5月,双方签订《员工培训与服务期协议》,约定公司委派张某学习短视频拍摄及剪辑技术,费用2.98万元,服务期2年。2023年5月,双方又签署《商业秘密保护协议》,约定张某离职后2年内不得从事竞争业务。
2023年6月,张某以个人原因离职,后其父亲成立经营范围类似的新疆某咨询有限公司,张某随即入职。新疆某公司认为张某违反协议,要求其返还培训费2.98万元并支付竞业限制违约金30万元。(工人日报-中工网记者 吴铎思 实习生 郭美琳)