昨天领导把新来的同事训了一顿，说我不能只管自己那一亩三分地，完成自己的工作以后，要主动帮助同事！ 说这话的本质也是服从性测试的一种，但前期可能是被同事扎针了 就是前期有同事找你帮忙，但是你拒绝了，对方当面不好说什么，就换种说法跟领导面前告状去了，然后领导看你新来的敲打敲打你。要有团队精神。 在工作中，员工的只要对自己的工作负责就好，确保自己的任务能够按时、高质量地完成就行了。 你可以哈哈一笑，连说两句：我检讨，我检讨。之后，你该干啥干啥，把领导的话当P给放了。 至于拒绝领导，当然也要讲究点技巧，可以承诺在完成自己重要工作后「看看情况」，学会敷衍着，这样既不得罪领导，也给自己留了余地。 ...... 之后，你根本不用自责，也不要内耗，更没有必要去想像上学的时候的场景：老师让好学生和差学生结对子帮扶，这往往是领导的一厢情愿。 这帮忙不要成本？不需要付出劳动？ 你最重要的是把自己的工作做好，能挣到钱，不在其位，不谋其政，你的核心职责是做好本职工作，这是公司付你工资的根本原因。 帮同事往往会影响你的工作质量或效率，我见过太多老好人因为总是帮别人干活，结果自己的KPI完不成，最后反而被领导批评的案例。 你去帮助同事，同事万一业绩起来了而你下降了，领导记住的是你的不好，没有人记得你的好。 职场不是做慈善，每个人都应该为自己的工作负责。让人难过的是，多数情况下，你帮助过的同事也不会感谢你，大家都认为成绩是自己取得的，即便有别人的功劳，也是领导指导的...... 运气好，偶尔碰到没有什么心眼的同事，也或者比较机灵的同事，会在一些场合美言你几句。前提是，你依然很厉害。 再说，经常帮同事干活很容易形成依赖，最后这些工作都会变成你的隐形职责。事情多了，难免会出错，如果帮忙做的工作出了问题，责任算谁的？ 职场中好心办了坏事，最后背锅的例子不少见。
